Fleksibel Resourcing - The New Age 'Business' strategi for å møte de topper og bunner i Demand

De betydelige kostnadsbesparelser og økt produksjon oppnås gjennom outsourcing gjort en avgjørende innvirkning på IT næringslivet, og selskaper over hele verden begynte å implementere denne strategi. Outsourcing endret måten virksomheten ble gjort og ført til en enorm endring i måten verden sett teknologi og prosesser. Men outsourcing innebærer å gi opp fullstendig kontroll over en prosess eller en tjeneste, og overlate det til en tredjepart som ville ta vare på ledelsen og gjennomføringen av disse tjenestene på dine vegne.

Selv om dette er en god måte å spare opp betydelig mengde penger og tid på ikke-kjerneområder, det tar ikke vare på problemer som oppstår i organisasjonen fra tid til annen. Dette ville innebære planlagte bemanningsmangel som kan våren opp, på grunn av helligdager /ferier, sykdom, haster prosjekter og så videre. Hva er den beste løsningen for å håndtere slike problemer som de fleste organisasjoner står overfor fra tid til annen?

ansette flere fagfolk på midlertidig basis er en smertefull prosess – først, kan det ta lang tid å finne og trene de rette profesjonelle, for det andre, gjeld, opplæringskostnader og andre faste utgifter for å rekruttere nye medarbeidere er svært høy. Dette er hvor fleksibel ressursbruk kommer inn i bildet.

Fleksibel ressurs arkitektur eller FRA er en proaktiv løsning for å hjelpe organisasjoner å håndtere ansatte situasjoner og arbeid overbelastning på en effektiv og vellykket måte. Konseptet er det samme som der du kjøper kreditter som og når du trenger forhåndsbetalte mobiltelefoner,. I en FRA oppsett, organisasjoner har muligheten til å få tilgang til et bredt nettverk av talent pool og ansette medarbeidere som per deres behov, ved behov. Og det beste er: de ikke trenger å bekymre deg for rekrutteringskostnader eller ansattes forpliktelser som tupe, IR35 etc, som de bæres av leverandøren

Med fleksible ressurs kreditter du kan enten ansette enkeltpersoner eller en. team av fagfolk til å jobbe på dine premisser, i forbindelse med din eksisterende team. Dette er fylle ansatte som kan hjelpe deg med å håndtere presset av mangel på ansatte for så lenge du vil. Denne typen kontrakt sysselsetting satt opp er forskjellig fra den tradisjonelle outsourcing modell.

Fordelene som tilbys av fleksibel ressurs eller FRA modell er åpen –