CEO coaching ... ledere som livslang learn

Jeg kan &'; t fortelle deg hvor mange ganger jeg &'; ve hørt det spurt av bedriftsledere fra direktører, styrets medlemmer til administrerende direktører og" men hvorfor skulle jeg trenger trening … I &'; m gjør alt rett &" ;. Som jeg svarer “ du wouldn &'; t være på ditt nivå av suksess hvis du ikke var &'; t gjør alt rett. Og jeg jobber med achievers ikke fordi det er problemer, men fordi det &'; s alltid uutgitte potensial &" ;.

En grunnleggeren av den amerikanske, Benjamin Franklin sa: “ Uten kontinuerlig vekst og fremgang, slike ord som forbedring , prestasjon, og suksessen har ingen betydning &";.

En bemerket polymath var gammel Franklin som betyr at han hadde en god del kunnskap om et bredt spekter av emner. Han var kjent for sin anses mening, hans visdom, hans diplomati og hans naturlige evne til å lede og inspirere andre. I &'; gjetter han mente det da, når han sa også, “ Når du &'; re ferdig med å endre, du &'; re ferdig &";.

I metafysikk der &'; s lov som kalles " lov evigvarende omdanning &' ;. Det betyr at alle ting fysiske og ikke-fysiske eksisterer i en konstant tilstand av endring – utvide, redusere, utviklende. Det &'; s aldri ingenting skjer. Ingenting forblir det samme. Universet &'; s standard er transformasjon

De mest vellykkede ledere, direktører, ledere på planeten vet alt om denne loven.. Du &'; d aldri høre dem si " I &'; m komplett; alle de tingene på listen min er haket; Vi &'; ve nådd alle mål jeg noensinne har hatt for meg selv, selskapet, kundene, systemene, de ansatte og produkter & tjenester og hellip; så, ja. Vi &'; re gjort &' ;.

På grunn, også rett de &'; d være " done &' ;! Ferdig samle nye ideer; gjort sensing hva &'; s neste for markedet; gjort navigere selskapet &'; s. beste talentene mot grave nye muligheter

Det er ingen " done &'; i livssyklusen av vellykkede ledere innen progressive organisasjoner. Personlig vekst & framgang = større lagets prestasjoner = produkt & service forbedringer = pågående suksess; akkurat som Franklin sa det ville

Hver enkelt leder er kalt til å være kreativ og å lede og utvide seg selv og sin virksomhet på en måte som &'; s. unik for dem. Det er ingen co-tilfeller i noen mann eller kvinne &'; s opphav til roret i en bemerkelsesverdig forenet selskapet å pioner et nytt kapittel for sin stamme. Regissører som aktivt utvikler integritet, respekt, visdom, en følelse av seg selv, og et sunt forhold til risiko vil trives.

Livslang læring er en forpliktelse. Det finnes ingen riktige eller gale måter å gå om det – studere en formell selvfølgelig ansette en executive coach, lese, lytte, se, blogg, bli med i en mastermind – din stil, ditt valg. Men det er en bevisst beslutning om å gå denne veien – du kan ikke arve lederskap suksess. Resultatene viser i hver enkelt av oss til en dybde og effektivitet lik timer investert i å utvikle håndverket.

Jeg forlater deg med en irsk ordtak som er der oppe, etter min mening, med visdom av Mr Franklin .: “ Du &'; ve got å gjøre din egen vekst, uansett hvor høy din bestefar var &";
.