3 Intelligente spørsmål å stille på et salg eller markedsføring Interview

En av de verste tingene som en intervjueren kan gjøre er å ta seg tid til å forberede seg på de spørsmålene som de føler de kommer til å bli spurt, tar enda mer tid til å gjøre bransje og selskap forskning bare å ess Q og A del av intervjuet da ikke har noen spørsmål å stille tilbake.

Som en potensiell salg eller markedsføring ansatt, bør du alltid være forberedt med intelligente, relevante spørsmål som er rettet mot deg ikke bare ser kompetent, men også bistå i deg å finne ut relevant informasjon om selskapet for å gjøre en utdannet beslutning om hvorvidt jobben er for deg.

1. Hvordan _______ (firmanavn) posisjonere seg i markedet?

Som en salgs- eller markedsføringsrepresentant, bør du vite hvordan en potensiell arbeidsgiver markedene selv til sine kunder, og hvorvidt det passer din stil av arbeidet.

Dessuten er dette en effektiv måte å få intervjueren snakker, og dermed måle hva de synes om selskapet via lesing i mellom linjene og fra sin tone.

Er de begeistret selskap eller gjør de ikke liker jobben sin?

Du vil bli overrasket over hva du kan lære og hvor nyttig det kan være når måle potensialet for en vellykket fremtid med noe firma som du finner deg selv å intervjue med.

2. Hvem ville jeg være rapportering til?

Alltid vet hvem sjefen din kommer til å være, og alltid vet hvem de er.

Dette bør bli undersøkt på forhånd, men hvis det ikke er i stillingsbeskrivelsen, stedet for å ta en kvalifisert gjetning, bør du be personen som intervjuer deg.

Husk at hver jobb som du tar, bør du vokse både personlig og profesjonelt.

Derfor er det viktig å holde i tankene din oppfatning av denne personen, og fra hva du vet om dem sine lederegenskaper.

3. Er det formell opplæring? Hva er rampen opp tid til å være i stand til å håndtere kontoer?

Større bedrifter har vanligvis en formell opplæring prosess mens mindre selskaper har overarbeidet ledere som ikke har tid eller arbeidskraft til "PowerPoint" hele jobben.

Derfor spør om hva slags opplæring gitt av selskapet vil hjelpe deg å se for seg hva den første måneden eller to kommer til å være som i firmaet, så vel som din personlige nødvendige bidrag i dette området.

Når intervju med større organisasjoner, husk at begrepet "autonome" bør brukes og stresset mens "team player" er likt av større selskaper
.