En Virtual Arbeidstaker kan være en utmerket alternativ til å ansette en in-house Employee

Ansette en in-house ansatt er aldri en enkel oppgave. Bortsett fra alle de kjedelige aspekter forbundet med skanning av dusinvis av CV-er, kort-liste over de sannsynlige kandidater, gjør endeløse runder med intervjuer, før endelig ansettelse bare én eller to kandidater.

Er det et alternativ til dette? Ja, i form av en virtuell ansatt. Som navnet antyder, er en virtuell ansatt noen som jobber eksternt for deg fra outsourcing leverandørens kontor, men akkurat på samme måte som en lokalt ansatt medarbeider.

En virtuell ansatt kan være et utmerket alternativ til en in-house ansatt av følgende grunner:

1. Billigere. På forsiden av det, et VE kan være dyrere på per time basis, men hvis en oversikt over de samlede utgiftene på en in-house ansatt og en virtuell ansatt er i forhold, VE kommer ut mye rimeligere. Dette er fordi du ikke trenger å bry seg om ekstra kostnader som overhead kostnader, fordeler, syke tid, kontorlokaler og betalte ferier.

2. Spesialisert kompetanse. Lokale talenter kan mangle de spesialiserte ferdigheter som du leter etter, og selv om det er tilgjengelig, vil de sannsynligvis kommer til ublu lønninger som kan være ute av rekkevidde (spesielt hvis du er en SMB eller en enkeltperson bedriftseier.) En ekstern ansatt på den annen, hånd gir deg alle fordelene med spisskompetanse og til en brøkdel av prisen. En ekstern ansatt derfor skrider geografiske grenser og er verdifullt fordi en bedrift kan benytte seg av erfaring og spesialisert kompetanse og ferdigheter som kanskje ikke er tilgjengelig lokalt.

3. En ekstern arbeidstaker krever ikke at du skal være kompatibel med alle de strenge lovene i forbindelse med ytelser til ansatte, nedbemanning og oppbevaring, rettferdig ansettelser og oppsigelser praksis, det gjør heller ikke du trenger å frykte å bli dratt inn i et søksmål for urettmessig oppsigelse av tjenester.

4. Den virtuelle ansatt kan ha blitt leid inn av deg, men de er lovlig ansatt av den eksterne bemanningsselskap. Som et resultat av problemer som infrastruktur, HR, IT hjelp og støtte, fordeler etc er alle tatt hånd om av outsourcing leverandøren og ikke du. Infact, får du en ferdig offshore kontor som din virtuelle ansatt som fungerer for deg.

5. En virtuell ansatt gir deg all den sikkerheten for en fysisk til stede på kontoret, med leverandørens HR og IT-ansatte å gi all den back-up og støtte dine eksterne ansattes behov; fordelene av offshore outsourcing uten den usikkerhet og risiko forbundet med en frilanser.

6. Tilleggene med en virtuell ansatt er at du kommer til å beholde den samme kontroll og autoritet over dem som du gjør i løpet av en hvilken som helst annen fysisk til stede lokalt arbeidstaker. Husk, dette er ikke mulig med en frilanser, men bare med en virtuell ansatt.

7. Du kommer til å sette tidsfrister, definere mål og hvordan vi skal møte dem – med andre ord, er ingenting egentlig endret bortsett fra det faktum at fjern ansatt sitter halvveis over hele verden, koster deg en brøkdel av hva det ville ha ellers koste deg hjemme, og tilbyr spesialisert kompetanse for å utfylle din egen lokale talenter.

Ved å lagre på disse kostnadene, får du mer tid til å jobbe på virksomheten og fokus på kjernespørsmål som vekst og gjøre fortjeneste
.