Temp arbeidstaker - muligheten til å tilpasse work

Midlertidig arbeid kan gi mulighet til å gjøre arbeid som er tilpasset i henhold til den ansattes &'; s behov – men hvor mange vikarer virkelig ser dette som en mulighet?
En studie av den finske Federation of Special Service og Kontor Ansatte Erto, en organisasjon for ansatte (på finsk, palkansaaja
) arbeider i ekspert stillinger i privat tjenesteyting, viser at ikke altfor mange. Ifølge studien, de to vanligste grunner for å gjøre midlertidig arbeid er behovet for rask ansettelse og det faktum at ingen annen type arbeid er tilgjengelig. De andre alternativene gitt i spørreskjemaet som var “ jeg ønsket mer frihet for mitt arbeid &" ;, “ Jeg ønsket å oppleve forskjellige jobber og arbeidsplasser og " ;, eller “ Jeg ønsket å fremme min karriere &"; didn &';. t få enda 1/3 av svarene i de to førstnevnte
Basert på dette resultatet, synes det at ansatte ikke ser midlertidig arbeid som en mulighet, men som en nødvendighet. Midlertidig arbeid er fortsatt betraktet som den nedre alternativ for en permanent arbeidskontrakt. Denne konklusjonen støttes av et faktum fra studien at 74% av vikarer ønsker å ha fast stilling fra sin nåværende arbeidsplass.
Men fortsatt er det folk som kan gjøre det meste ut av midlertidig arbeid. Vanligvis disse personene som muligheten til å overdra sine arbeidstider i henhold til deres behov. Noen trenger tid for sine studier, litt tid for reiser, noen fordi de har mer fleksibilitet i å ta vare på sine barn. Andre grunner for valuating midlertidig arbeid over en fast stilling var bedre inntjening og varierte arbeidsplasser – noen følte at de ville bli lei bor i samme arbeidsplass alltid.
Basert på denne studien virker det som status for midlertidig arbeid er fortsatt undervurdert. For å bedre arbeidsforholdene for vikarer, ville man sentralt tema være å understreke den positive siden av å gjøre midlertidig arbeid. Fleksibilitet og frihet
spørreskjema for denne forskningen ble gjort i april 2011 blant medlemmene av Erto. 305 medlemmer svarte, hvor 59% var kvinner. 54% av respondentene var under 25 år gammel, noe som vanligvis er alderen når midlertidig arbeid er mer vanlig
.