Hvor er alle de gode Talent?

Alle er klar over at produktiviteten har vært en utfordring de siste årene for bedrifter og mennesker likt. Med forbrukertilliten nå plukke opp, er flere mennesker å komme tilbake til arbeid. I noen tilfeller, de beste folkene var aldri ute av arbeid. Nå kan du finne deg selv i en posisjon til å endelig legge til noen antall ansatte. At antall ansatte kan være i form av midlertidig bemanning eller full tid bemanning. Du plassere noen annonser og snakke med folk om hvem som er på jakt etter arbeid, og det virker som alle er allerede arbeider. Hvor ble alle gå?

Noen virkelig, virkelig gode mennesker ble aldri gi slipp. Som igjen en masse flotte folk helt ut av arbeidsmarkedet. Andre tok det på seg til å starte sine egne bedrifter når ingen var å ansette. Konsulenter har dukket opp overalt. Mange av dem har sluttet å se på jobbannonser fordi de er virkelig investert i å gjøre sin nye situasjon arbeid. Så er det en rekke mennesker som flyttet inn i et annet felt. Når det gjelder å betale regninger, de var villige til å prøve noe helt annet, og nå er de beveger seg i en ny retning.

Så hvis ingen ser på jobb boards eller fylle ut søknader, hvordan kan du få gode folk til å jobbe for deg?

Her er der en temp tjeneste eller rekrutterer kan hjelpe. Hvis de er koblet til, vet de hvor de finner folk som er ute og de som ikke er ute. De vet de som ikke er fornøyd, fortjener å tjene mer penger, er ute etter å gjøre et trekk, eller er klar til å komme tilbake i spillet som en full tid person. I noen tilfeller kan de bli funnet og lokket bort fra konkurrentene med en kompensasjonspakke som du er komfortabel med

“. Gjøre det alene &"; tilnærming til ansettelse kan ha jobbet i det siste, men markedet er mer konkurransedyktig enn noen gang. En kamp er over oss å finne og ansette de aller beste talent. Folk blir plukket opp raskt, og en bedre strategi er nødvendig. Når du vurdere virkningen en høy leie kvalitet kan legge til en avdeling og sine mål, ved hjelp av en profesjonell for å finne den personen er fornuftig.

Denne artikkelen kan være reprinted når opphavsrett og forfatter bio er inkludert. © 2 012 Catherine Lang-Cline, Portfolio Creative, LLC
.