Verdien av nettverk + Informativ Intervju Tips

Jeg har nylig lettet ASTD Training Certificate Program sponset av ASTD Ft. Worth, TX kapittel. En av mine deltakere var en gal heter Eileen fra California. Eileen er overgangen fra salgsledelse i den farmasøytiske industrien i opplæring og utvikling. Eileen vil være fabelaktig – hun har gode forretningssans, grundig bransjeerfaring, en naturlig energi og glede for læring og gode tilrettelegging ferdigheter. Hun var en glede å ha i vår session!

Som jeg nevnte, er Eileen overgangen til arbeidsplassen læring og perfromance /opplæring og utvikling yrke. She &'; s stille de riktige spørsmålene for å samle informasjon og perspektiv hun trenger for å være vellykket. Eileen bare skrev meg i dag med et nettverk oppdatering:

« … snakker om nettverk, har jeg bare lært verdifull lekse om alltid å få din jobbsøking budskapet ut komplett med din profesjonelle objektiv.

Mandag kveld mens du sitter rundt etter å ha spilt en tenniskamp, ​​de andre medlemmene av teamet ba om klassen min at jeg hadde tatt gjennom ASTD. Jeg fablet på om klassen og om deg. En av spillerne som jeg don &'; t vet veldig godt satt og lyttet oppmerksomt og så spurte noen flere spørsmål om hva slags jobb jeg ønsker en overgang til. Jeg ga en oppsummering av min fortid sysselsetting, mine ferdigheter og mine mål om å bryte inn i opplæring og utvikling industrien

Hun sier da til meg, “. Du vet, bør du snakke med min mor-i-lov Hun eier en opplæring og utviklingsselskap &"; !!! Fantastisk, ikke sant &";?

Så Eileen er på rett spor for å gjøre henne overgang vellykket! Hun har nå en informativ intervju satt opp med eieren av opplæringsbedrift. Eileen spurte meg om forslag på spørsmål som hun ikke bør gå glipp av å spørre. Nedenfor er noen tanker jeg delte. Les videre, og la meg vite hva kraftig spørsmål du anbefale for informasjons intervjuer

•? Hva anbefaler du jeg gjøre for å forberede seg til en stilling i et selskap /avdeling bør man bli tilgjengelig &"; Ta gode notater, så hvis du er virkelig interessert i at selskapet /avdelingen, begynner å gjøre hva de foreslår

• Hva slags bekymringer ville du ha om å ansette meg &"; eller noe variasjon … målet er å fritte ut informasjon som kan holde deg tilbake uten at du er klar over det

•. Likeledes ber “ hvis du hadde en posisjon tilgjengelig, hvorfor ville du ansette meg &"; eller noe variasjon – prøve å finne ut hva den personen du snakker med ser på som dine sterke sider som du kanskje ikke kjenner igjen (eller for å forsterke det du vet er sant om deg selv og for å hjelpe dem til å se den så godt)

•. Vær Sørg for å finne ut om hvilke typer kunder de jobber med, hva slags arbeid de gjør … “ Beskriv en typisk dag på jobben for meg &"; De sannsynligvis vunnet &'; t har en “ typisk &"; dag, men du vil få en følelse for det mangfoldet av aktiviteter og ansvar i sitt arbeid. Selvfølgelig, hvis du snakker til eieren av et selskap som har folk /trenere som jobber for dem, kan det være lurt å endre til « en typisk dag for trenere &"; eller hvilken stilling du er interessert i

•. Det er alltid godt å spørre om de gleder og frustrasjoner de opplever i sin rolle /selskap. Dette vil hjelpe deg å være realistisk om fremtidige stillinger du kan lande i

•. I &'; d også anbefale å spørre personen du snakker med å beskrive henne perfekt klient, hennes selskap kultur … alt for å hjelpe deg å få en følelse for om du &';. d ønsker å jobbe der, eller for å hjelpe deg å begrense den type arbeid du vil gjøre og hva slags miljø å gjøre det
Jeg håper disse spørsmålene hjelper Eileen. Som jeg sa, er hun godt på vei til en vellykket overgang til min elskede yrke.

Vi trenger alle litt hjelp fra våre venner via nettverk, informative intervjuer, og tanker om hvordan å forberede seg. Hvilke tips har du til informasjons intervjuer
 ?;