Hvorfor selskaper outsource menneskelige ressurser processes

HR-ledelse er et stort ansvar som er avgjørende for ordnede enhver bedrift siden det involverer de menn og kvinner som får ting gjort i organisasjonen. Manpower ledelse blir nå i økende grad overlatt til fagfolk utenfor firmaet, og det &'; s viktig å forstå hvorfor bedrifter outsource menneskelige ressurser styringsprosesser. En viktig årsak er kostnads ​​– det blir innsett at outsourcing arbeidskraft ledelse sparer penger. ?

Hva er human resource management

Menneskelige ressurser innebærer:

• Rekruttering, etter • Lønnsadministrasjon og skatt innlevering, etter • Forvalte ytelser til ansatte, etter • Håndtering av risiko, etter • Holde orden på føderale og statlige reguleringer, og Selge • Sikre alle typer juridiske krav

Hvis du ikke håndtere disse oppgavene riktig kunne invitere alvorlige juridiske straffer og også svekke ytelsen til ansatte. Men det er andre ting for en bedrift å ta vare på også – ting som direkte påvirker produktivitet eller kjerneprosesser i organisasjonen. Menneskelige ressurser outsourcing gir en forretnings flere ressurser å spille med, samt mer tid til å vie til de andre ansvarsområder.

De viktigste årsakene til at bedrifter outsource sin personalledelse er:

• Vanskeligheter med å ansette og beholde ansatte til å gjøre jobben i-Hus • For mye tid brukt på administrasjon HR prosessen
• Høye kostnadene ved oppgradering infrastruktur og applikasjoner
• Mangel på et godt koordinert system
• Mangel på rask, feilfritt rapporter

Dessuten kan mange mindre bedrifter ikke har råd til å utnevne en arbeidsstyrke å administrere sine HR-prosesser og foretrekker å outsource denne kritiske ennå ikke-kjerneoppgave.

Effektiv menneskelig ressursforvaltning – PEO gjør forskjellen

En PEO selskapet har ressurser til å håndtere menneskelige ressurser av klienten. Modellen har vært så vellykket at bedrifter over hele verden er nå outsourcing mange aspekter av deres HR til PEO selskaper. Noen outsource menneskelige ressurser i hopetall for å PEOs gjennom co-ansettelsesavtale, hvor sistnevnte overtar ansvaret for alle HR oppgaver i selskapet.

Velge den mest kostnadseffektive og hensiktsmessige plan

Bedrifter må sammenligne planer som tilbys av ulike PEO selskapene for å sikre at de kan få tjenester til konkurransedyktige priser. De må også finne ut om outsourcing vil koste dem mindre enn hva det ville ta for dem å håndtere HR alt av seg selv. Så gjør en vurdering av kostnadene selskapet ville medføre i forhold til å håndtere personalledelse på egen hånd. Sammenlign dette med prisen for planene PEO tilbyr, og det &'; s mest sannsynlig at du vil bli positivt overrasket over hvor mye du kan spare ved outsourcing. En pålitelig PEO ville gjøre en innsats for å forstå dine behov og forretningsmessige mål, og gi deg en plan for å møte dem.

En human resource outsourcing Selskapet tilbyr et bredt spekter av planer, fleksible til de ulike behovene møter virksomheter, og kan tilby hensiktsmessige løsninger. Fleksibilitet sikrer også kostnadseffektivitet, noe som gjør menneskelige ressurser like konkurransedyktig for store, mellomstore og små selskaper.

spare tid og ressurser

Outsourced menneskelige ressurser ta en stor belastning på ryggen. Dine ressurser er frigjort for mer produktive formål. Den motiverte medarbeidere av PEO arbeider for å hjelpe organisasjonen å nå sine mål. Opplevelsen av ekspertene på PEO selskapet gjør hele forskjellen. De kan også hjelpe på andre områder ved å drive virksomheten din og gi verdifulle tilbakemeldinger og forslag til å kartlegge sin fremgang. Disse er de viktigste årsakene til at bedrifter outsource menneskelige ressurser prosesser
.