A Brief History of Conflict

Konflikt er og har alltid vært en uunngåelig del av menneskelig sivilisasjon. I de tidlige dagene av den menneskelige rase, ble konflikten hovedsakelig sentrert på tilgang til viktige ressurser som kilder til mat og medlemmer av det motsatte kjønn. På noen måter, lite har endret seg.

Hva har endret seg er nivået på raffinement av menneskelige samfunn, og sammen med det, arten av de vitale ressurser 'over hvilke vi konkurrerer. Mens noen kilder til konflikt kan aldri forandre - seksuell konkurranse fjærer til sinnet - andre blir mindre og mindre viktig i hele den industrialiserte verden. Dessverre er nye grunner til konflikten funnet hele tiden, og en av de største i moderne tid er tilgang til infrastruktur (slik som telekommunikasjon og utdanningstjenester).

Akkurat som konflikten har vært medvirkende i å forme løpet av verden slik vi kjenner den, så også har konfliktløsning. Mennesker er naturlig sosiale vesener, og så mye som vi kjemper blant oss for overlegenhet og status, deler vi en grunnleggende ønske om å leve i harmoni med hverandre. Evnen til å kommunisere komplekse ideer og fungere som en enhet er en stor del av det som skiller oss fra andre dyr. For å sikre at den menneskelige rase høster gevinsten av teamarbeid, har kompromiss vært en langvarig funksjon i sosiale foretak i menneskeheten.

Konfliktløsning har tatt så mange forskjellige former som konflikten selv. Vanlige tilnærminger til konfliktløsning inkluderer forhandlinger, mekling, diplomati, og kreativ fredsbygging. Som samfunnsvitenskapelig virksomhet, er det en rekke ulike teorier og modeller som underbygger konfliktløsning, men det viktige poenget er at ethvert tiltak tas for å lindre en tvist kvalifiserer. Enten at tiltaket tar form av en haug med blomster kjøpt for en fornærmet ektefelle eller en storstilt internasjonal mekling under sekterisk vold, kan det bidra til å løse en konflikt, og derfor er det kvalifiserer.

I forretningsmessige vilkår, konflikt oppløsning er vanligvis synonymt med mekling. Når et byrå annonserer konfliktløsningstjenester, er det vanligvis tilbyr tjenester av en uavhengig og upartisk mekler for å bidra til å løse en tvist på arbeidsplassen. Mekling i arbeidslivet er i økende grad sett på som et bedre alternativ til formelle rettssystemet, for eksempel domstoler i tilfeller hvor det oppstår tvist mellom de ansatte i en bedrift. Fordeler med mekling enn domstolene omfatter samarbeid og relativt diskret natur arbeidsplassen mekling prosessen.

Uansett hva sammenhengen er konfliktløsning en positiv foretak og reflekterer bedre natur mennesker. Det er viktig for både enkeltpersoner og organisasjoner til å utvikle ferdigheter i forbindelse med tvisteløsning - gjør det kan bare bidra til å berike og utdype våre erfaringer med verden rundt oss samtidig hjelpe til å bygge en bedre verden for fremtiden
. .