Arbeidsplass Ladder Fuel_karriereutvikling

Arbeidsplass Ladder Fuel

Kanskje du har mottatt en e-søker søkere som innbetalt mystery shoppere i ditt område, eller tilby kontanter i bytte for å fylle ut online undersøkelser. Eller du hørt teatre brukt subliminal reklame for å øke salget av popcorn og brus. Kanskje det var på "send gamle sko, få en ny en gratis" Nike-kampanje som fanget oppmerksomheten din, eller oppdagelsen av at du kan kurere sykdom ved å drikke fire glass vann hver morgen.

Det faktum at disse er alle falske ikke stoppe tusenvis av mennesker fra å videresende dem, gjenta dem, eller å tro dem. To av disse selv gjort det i de 25 "hotteste urbane legender" på snopes.com. Likeledes gjør at kontor vinranker er fylt med falsk informasjon, spekulasjon, insinuasjon, og sladder ikke stoppe folk fra å bruke ryktet til drivstoff mistro, forsterke silo bygning, eller forbedre "oss" versus "dem" tenkning.

Denne arbeidsplassen stige drivstoff kan ødelegge motivasjonen og ødelegge arbeidskulturer så raskt som naturens drivstoff av kratt, greiner, blader og vegetasjon kan føre til en bakken brann å skalere trær og sluke skoger.

Hver helg når jeg passerer gjennom skader fra en skogbrann som kom i løpet av en halv mil fra hytta vår for noen år siden, henger 57.000 National Forest dekar, jeg påminnet om Seneca indisk ordtak, "Hver brannen er samme størrelse når den starter." Og når det starter, det er tid for å sette den ut.

Det er det samme på jobb. Små branner av feilinformasjon, halvsannheter, eller formodning kan slå inn i store branner redusert resultater, høy omsetning, eller pensjon på jobben. Så kan små branner av løgner, oppfunnet historier, eller gjentatte myter.

eliminere dem når de begynner med nøyaktig, presis, og løpende dialog. Slukk dem gjennom gjennomsiktig lederskap, ærlig diskusjon, og kommende anerkjennelse av både gode og ikke så gode nyheter. Og slukke de små brannene i fingeren peker, mye kritikk, og sabotasje med økt ansvarlighet, stort bilde tenkning, samarbeid, og et fundament av autentisk tillit.

Folk som er å vinne på å jobbe, som fører vinnende lagene, eller som jobber i vinnerkulturer, forstår behovet for å eliminere arbeidsplassen stige drivstoff. Når gnister av tvil eller mistro bryter ut, løse de dem. De trenger ikke vente til noen andre å sette dem ut, men blir flittig brannmenn seg selv. De ønsker ikke å jobbe i et miljø nervøs med ild potensial.

Folk som er å vinne på å jobbe oppsøke riktig informasjon og sende det sammen. De plukker opp telefonen og stille spørsmålet, gå til kilden, eller finne den virkelige svaret, i stedet for å anta at det krysser sitt skrivebord i e-post eller er gått sammen i kantinen eller via twitter er sant.

I stedet for en som opererer med tente fyrstikker i en tørr skog, folk som er å vinne på å arbeide eliminere kampene til sladder, rykter og unøyaktigheter ved ikke å føre dem sammen, ærlig møte dem, bekrefte nøyaktigheten og modellering åpen kommunikasjon.

Du skjønner, hvis du ønsker å leve trygt i skogen, eller du ønsker å vinne på å jobbe i et blomstrende arbeidsplass, må du nøye, konsekvent og bevisst eliminere stige drivstoff i miljøet. Skogbranner drepe trær, planter og dyr. Arbeidsplassen branner drepe motivasjon, resultater og karrierer. Lyst til å være å vinne på å jobbe? Bidra til å redusere stige drivstoff der du arbeider.