Er din CV Kjedelig

Du &';? Ve jobbet hardt på CVen. Det er polert og klar for rekruttereren. Du &'; ve vært en arbeidssøker for en stund, og håper at den nye tilnærmingen til jobbsøking vil tiltrekke seg en arbeidsgiver som vil utfordre deg og fremme karrieren din. Men i våre forsøk på å markedsføre oss effektivt vi kan ofte gjøre drastiske feil. Dette er ikke de åpenbare feilene som hver gjenoppta skribent lærer å unngå, de er subtile, immaterielle eiendeler, som sliter på nervene av en over-worked, HR manager med et truende frist.

1. Kort sammendrag. Hold denne arbeidsgiveren fokusert. Det er ofte best å skrive denne siste. Det viktigste er å " løse et problem &'; for arbeidsgiver. Parroting de samme påstandene om at du vil jobbe hardt og elsker stress er en fin måte å gjøre HR profesjonell stopp lesing.

2. Kan de identifisere dine ferdigheter? Dine smarte og vittige titler må også være lett å forstå. Har de forklare hvilke oppgaver du &'; ve gjort, og ferdighetene du &'; ve utviklet?

3. Har din historie ligne en jobbannonse? Don &'; t liste opp grunner til at du var ansatt. Hvis du var en restaurant manger da du ble leid inn for å utføre de oppgavene en restaurant manager trenger for å utføre. I stedet for industrien sjargong og oppgaver, liste erfaring på en måte som identifiserer de ferdighetene lært. Hvordan fikk du utfører i jobben? Hver manager &'; s gjenoppta sier at de håndterte ansattes problemer, men klarte ikke å liste om de var gode på oppgaven

4.. Visste du lar dem med spørsmål? Det er bedre å fokusere på noen få sterke ferdigheter da liste opp alt du &';. Har lært og la HR manager med spørsmål

5. Begrens Soft Skills. De kan aktivisere din CV, men personlige egenskaper bør bare være oppført hvis de gjør du den perfekte personen for jobben.

6. Ikke gi mer enn 5 – 6 kuler under hvert stillingsbeskrivelse. Kombiner lignende prestasjoner i stedet for å fremheve alt du &'; ve oppnådd.

7. Ikke skriv en sjekkliste. Hvis din CV er pakket full av hver oppgave en manager fullfører deretter HR manager vil bare hoppe over det.

En CV &'; s jobb er ikke å liste opp alle detaljer i tidligere jobber. Rekrutterere vil se tre ting.
A) er du kvalifisert
b) er du en problemløser
c) er du lojal

Når disse målene er komplett da CV er ferdig.
.