Hvordan Database Mining er en viktig tjeneste i rekruttering Process

database management betyr organisering av data i henhold til relevansen av informasjonen. I de fleste rekrutteringsselskaper, de har en sterk kandidatenes data i databasen deres system. Med hjelp av database management, rekrutteringsselskaper systematisk administrere data som er kompatible med den organisatoriske krav. Database management dekker ulike oppgaver som å opprette eller dannelse av databasen, oppdatering av data, rensing og gruvedrift data.

Generelt database mining er prosessen med å analysere data fra ulike perspektiver for å vise sin brukervennlighet og trend i informasjons . Med andre ord, er prosessen med å trekke kunnskap fra data kalt data mining. Hovedsak i rekrutterings selskaper etter spørring, analysere menneskelig kapital database oppdager talent, identifisere vedkommende kandidat og rekruttere dem. Strategisk kandidat mining er prosessen med å transformere human resource database til en informativ og konkurransefortrinn. Det er mer enn bare å gjøre en boolsk søk ​​etter den rette kandidaten på nettsamfunn som Linkedin eller jobbportaler.

Først og fremst å oppdage nyttig kunnskap eller informasjon fra den enorme volumet av data er en formidabel oppgave. Derav de fleste av selskapene bruker databasen mining programvare for å sile gjennom mengder data kontinuerlig med å analysere og utnytte data som per kravet deres. Mens noen av de store organisasjoner outsource dette arbeidet til rekrutteringsprosessen outsourcing selskaper i det andre landet. Som hele denne oppgaven er tid og penger nedbrytende, ved hjelp av database mining programvare eller outsourcing Selskapets tjenesten er best utstyrt alternativ for de fleste av organisasjonene nå om dagen. Programvare kan bli anerkjent som et valg, for data mining, men nøyaktigheten er mindre i forhold til outsourcing selskapet. På denne måten RPO selskapene er apt alternativet for data mining ved rekruttering; Dette sparer tid og penger, samt gi nøyaktige resultater.

Recruitment Process Outsourcing (RPO) selskaper ansette et team av eksperter til å jobbe med databasen. Det er en mulighet for at databasen innredet av klienten organisasjon eller laget av RPO Company. De gjør gruvedrift som per forutsetning og ledige stillinger; noe som bidrar til kundens organisasjon for å finne de mest egnede kandidaten for jobben. De fagfolk som arbeider med RPO ekstremt undersøke og bestemme gruvedrift modell for organisasjonen, som inkorporerer utvalg av databasen, velge passende syntetisere teknikk, som representerer mønster plass, og konstruere algoritme. Database gruvedrift hjelper rekruttereren å finne ut hvilke kandidater som er mest utsatt for den ledige stillingen. RPO selskaper bygge talent lageret, og de er ekspert på talent intelligence-løsninger som gjør dem i stand til å oppdage, identifisere og tilegne seg mest kompetente kandidaten for sin klient organisasjon på lavere kostnad
.