Hva gjør den ideelle søkeren sporing programvare tillate deg å gjøre?

Behovet for å rekruttere potensielle kandidater driver organisasjoner for å styrke og systematisere ansettelsesprosessen, og å rekruttere gode folk på kjøpet. Små og store selskaper har begynt å gjøre søkeren sporing en iboende del av sin funksjon, for å øve en systematisert arbeidsflyt som hjelper organisasjoner å velge beste individene som blir en ressurs for et selskap. Hvordan kan en bedrift gjøre det beste bruk av rekrutterings sporing programvare?

1. Innlegg jobber
produktiviteten til en etablering avhenger av resultatene av de ansatte, som driver organisasjoner for å finne talentfulle personer som kan forbedre produktiviteten i organisasjonen. For å finne de beste kandidatene, bør en organisasjon legge ut jobber på ulike medier og kunne tiltrekke seg oppmerksomheten til potensielle individer, og slo konkurrentene i prosessen. Programvaren bygget for å spore søkere gjør at organisasjonene kan legge inn ledige stillinger i ulike medier, og lokke oppmerksomheten til potensielle kandidater i prosessen.

2. Samle gjenopptar
Mens bedrifter er engasjert i ansettelsesprosessen, de føler behov for å spore potensielle kandidater fra et hav av gjenopptas. Rekruttere sporing av programvare bør tillate bedrifter å samle gjenopptar fra ulike kilder, og øke sjansene for en organisasjon å finne de rette kandidatene til de rette jobbene.

3. Pakk gjenopptar
beste programvaren er også et verktøy som gjør det mulig for organisasjoner å trekke ut CVer fra ulike former. Etablissementer som gjør god bruk av dette verktøyet skal kunne trekke CVer fra mapper, e-postvedlegg, dokumenter, sosiale nettsteder og jobbportaler, og gjøre en god jobb med å trekke ut de gjenopptas.

4. Administrere CVer
Bortsett fra at organisasjoner for å samle inn CVer fra ulike kilder, verktøy bygget for å hjelpe ansettelsesprosessen bør tillate organisasjoner å administrere CVer på en bedre måte. I hovedsak bør dette verktøyet bære funksjoner som blir laget for å gjøre CV styring enkelt, og for å gjøre kandidat sporing prosedyrer effektivt, for organisasjonene å identifisere beste individene som passer inn i bestemte jobb roller.

5. Organisere arbeidsflyten
Prosessen med å rekruttere kan variere fra en virksomhet til en annen. Når spesifikke trinn følges som en del av ansettelsesprosessen, bør søkeren sporing programvare gjør at man kan opprette egendefinerte funksjoner som faller i tråd med ulike prosedyrer som er vedtatt av en organisasjon. Den ideelle programvare er et verktøy som kan brukes til å tilpasse felt og funksjoner, og som gjør at en etablering å få nytte av den systematisert arbeidsflyt som gis av dette verktøyet.

6. Spor intervjuer
Når bedrifter er engasjert i ansettelsesprosessen, intervjuer blitt en iboende del for å finne de riktige kandidatene. Sporing intervjuer og planlegging intervjuer bli en krevende oppgave, og med programvare som blir bygget for å bistå søkeren sporing, kan organisasjoner spore intervjuer på en bedre måte og plukke potensielle individer på kjøpet.

Med den beste søkeren sporing programvare kan organisasjoner nyte en systematisert arbeidsflyt, og er bedre egnet til å finne dyktige fagfolk som kan øke produktiviteten til organisasjoner
.