Hvor viktig er å sette mål i virksomheten?

Picture det ... du kjører nedover veien på en vakker vårdag. Taket er nede, vinden er i håret, fuglene synger og alt er rett med verden. Som du kommer rundt svingen du plutselig ser et veiskille. Du stopper, confused- hvilken vei går jeg? En fremmed er forbi, slik at du stoppe ham. "Sir, hvilken vei skal jeg gå?" Han svarer: "Hvor er du prøver å få?" Du pause, forvirret og skjønner at du aner ikke. Komme i bilen så ut til å være en god idé på den tiden. Men nå innser du at du er tapt.

Denne situasjonen kan virke litt langt hentet for de fleste, men det er hva som skjer i bedriften når du ikke sette mål. Mål er benchmark som holder på sporet som vi går gjennom våre daglige liv i virksomheten. Det er veldig viktig å sette seg mål når vi starter opp, og å gjennomgå og tilbakestille dem underveis. Som vi alle vet, er å være selvstendig næringsdrivende full av skjulte gafler i veien. Mange av oss har fått opp en god leder av damp i en retning, bare å innse at vi har tatt en feil sving, og er ikke lenger å gjøre det vi ønsket å gjøre. Så la oss snakke om hvordan vi finne og sette våre mål.

Ifølge Franklin-Covey Time Management system, mål er en undergruppe av det de kaller styrende verdier. Disse verdiene er det som får oss opp i morgen hva som førte oss til å gå inn i virksomheten i første omgang. Vi har alle en verdi (eller flere) som har drevet oss til å gjøre denne reisen. At verdien beskriver den personen som vi ønsker å se i speilet. Noen eksempler på Styrende Verdier for selvstendig arbeid kan være: "Jeg er økonomisk gratis", eller "jeg er selvstendig i min karriere," eller "Jeg lever et balansert liv mellom min jobb og familie." Det spiller ingen rolle hva verdien førte deg til denne beslutningen, de er personlig og forskjellig for hver enkelt. De beskriver den personen som vi ønsker å være, og om vi har fått det eller ikke, vi alltid opplyse dem som om vi allerede er.

Når vi har oppdaget disse verdiene, er neste skritt å beskrive dem i en konkret form. Dette er våre mål. Det er veldig viktig å kvantifisere våre verdier i form av mål. Dette gir oss muligheten til å vite når vi får det. Verdier er immaterielle. De er beskrivelser mer enn ferdig linjer. Mål gi oss måling av vår suksess. Igjen de er personlige og forskjellig for hver person. Mens det er nok mange av oss som har en verdi på økonomisk frihet, kan denne verdien har vidt forskjellige betydninger for hver enkelt av oss. For deg kan det bety en sommer hjemme i Hamptons, for noen andre kan det bare bety å gjøre nok ekstra penger å sette drivstoff i at gass slukende SUV som virket som en god idé da de var i "corporate verden." Igjen, det spiller ingen rolle hva de er, og setter dem kan du måle din suksess basert på hva som er viktig for deg.

Etter at du har laget en liste over mål, bare noen få eller mange, bør du prioritere dem, slik at hver en verdi i forhold til de andre. Dette kan virke litt detaljert, men det tjener en svært viktig formål. Som dere alle vet, står vi overfor beslutninger hver dag-gafler i veien. En vei kan føre til å komme nærmere ett mål; den andre gaffelen fører oss til et mål. En tredje gaffel kan virke veldig fristende, men føre til en kortsiktig gevinst helt utenfor våre langsiktige mål. Å ha våre mål prioriteres forteller oss hvilken vei å ta, og holder på sporet og gjøre beslutninger som uunngåelig vil føre oss til den personen i speilet.

Når du har satt og prioriteres dine mål, du kan bryte dem ned i mindre, middels og kortsiktige mål. Nå har vi en vei banen - et kart å få oss hvor vi virkelig ønsker å være
.