Involvering Foreldre På Day Care

Dags helsepersonell bør ta alle tilgjengelige muligheter til å involvere foreldre og velkommen deres innspill. Gevinsten av dette foreldrenes deltakelse er gjensidig fordelaktig og gir en positiv opplevelse for barna og alle berørte. Du kan dele innsikt som du har sanket fra å observere barnet i barnehagen og i retur foreldre kan gi et vell av verdifull informasjon å gi deg et helhetlig bilde av barnet.

Dette gjensidig samarbeid gjør at begge parter mulighet til å dele effektive metoder og ideer om å jobbe med det enkelte barn. Respektere, verdsette og lytte av begge parter beriker barnehage opplevelse for alle involverte. Foreldrene kan lære så mye om sosialisering og samhandling av deres barn fra pleieren mens passerer på sine familieverdier og holdninger til barnehage. Informasjonsdeling skal være pågående og muligheter for kommunikasjon bør gis formelt og uformelt.

Staff vurdering i området for å arbeide og kommunisere med foreldre kan være nødvendig for å få maksimalt utbytte av denne delingsprosessen. For å maksimere effektiviteten av denne delingsprosessen vurdere de ansatte og deres evner i området for å jobbe og kommunisere med foreldrene. Støtte de ansatte slik at de føler seg oppmuntret til å delta i denne prosessen. Vurder dine nåværende rutetabell og bemanning – trenger disse for tiden tillater tid til å bli brukt med foreldre og eventuelle senere oppfølging? Hvis foreldrene har spesielle interesser eller kompetanseområder egstorytelling eller musikk oppmuntre dem til å dele det med barna som en slags gjestetaler.

Du bør ha en klageordning på plass som gjør at foreldre til å lufte sine klager enkelt og uten å føle dømt. Du bør vise klager som konstruktiv kritikk og et middel til å forbedre tjenesten, og bør oppfattes som åpen, vennlig og profesjonell når det gjelder kommentarer. Takk foreldre for å bringe saker til din oppmerksomhet og håndtere problemet umiddelbart. Ledelsen bør forholde seg til mer alvorlige problemer, men din klageordningen bør også gi rom for personalet å ha fullmakt til å håndtere visse problemer. Kanskje har en forslagskasse hvor foreldre er velkomne til å komme med forslag /kritikk anonymt.

Din orientering og bosetting i prosedyren skal lette foreldrenes engasjement fra starten av. Danner en forelder &'; s komiteen slik at de har en kollektiv stemme dermed oppmuntre positiv samhandling. Foreldre trenger en daglig kontaktpunkt om deres barn så integrere en nøkkel arbeidstaker system i din barnehage. Gi informasjon om ukentlig planlegging og aktiviteter enten ved å legge ut informasjon på oppslagstavle eller sende ut et nyhetsbrev. For å unngå eventuelle misforståelser eller forvirring bør du dele daglig informasjon både muntlig og skriftlig. Har et nettsted med en blogg hvor du kan legge inn kommentarer om fenomener i barnehagen og foreldre kan i sin tur legge inn kommentarer. Du kan inkludere en stab side på her med bilder og informasjon.

Foreldre engasjement i din barnehage kan potensielt gi deg uante ressurser hittil uutnyttet. Foreldre vil bli oppfordret til å gi tilbake hvis de føler seg verdsatt og støttet. Åpne opp kanaler for kommunikasjon og deling kan unngå mange misforståelser og konflikter som er båret ut av mangel på informasjon. En vennlig, imøtekommende og åpen barnehage bør være ditt endelige mål. En all inclusive barnehage er en glad barnehage
.