Viktigheten av å være den trainer.

En sveitsisk Philosopher /Poet, Henri – Frederic Amiel (1821-1881) siterer – “ Det er ved å lære at vi lærer oss selv, ved å knytte det vi observerer, med bekrefter at vi undersøker, ved å vise at vi ser, ved å skrive at vi tror, ​​ved å pumpe at vi trekker vann inn i brønnen &";. Anmeldelser

Dette sitatet definerer ganske mye en lærer

Forskjellen mellom lærere og trenere er. Lærere utdanne folk mens trenere hjelpe dem å lære ferdigheter for å gjøre visse ting, som tjener dem deres levebrød? Dette er en av de faktorene som gir merverdi til en trener &'; s jobb

Her er noen av de egenskapene som en trener skal ha.

• Må hele tiden analysere prosessen og finne mer effektive metoder for å håndtere dagens virksomhet

• Ikke bare antyder, men også gjennomføre ideer til bedring

• Å ha et kreativt sinn og utvikle nye ideer som gagner organisasjonen og prosessen

• Å være pålitelig og viser også betydelig forfall i samspill med jevnaldrende

• Arbeide mot å øke ytelsen til hans /hennes team medlemmer.

Disse trekkene komme med tid som krever mye arbeid. En trener ikke bare trener andre mennesker, men også lærer å stille ut de ovennevnte egenskaper på en daglig basis. Dette er trolig en av de viktigste faktorene som gjør min jobb som trener så interessant. Trening er faktisk en læringsprosess som innebærer å få kunnskap, skjerping av ferdigheter, begreper og endring av holdninger og atferd for å forbedre ytelsen til de ansatte som igjen forbedrer ytelsen til organisasjonen.

Arbeid i en organisasjon som omhandler Forsikring hvor Kundetilfredshet er behandlet med største oppriktighet, I &';. har forstått viktigheten av 100% Kvalitet og presis levering av samme

Å sørge for at traineene nå opp til et nivå på å produsere 100 % kvalitet er en av de utfordringene som møter meg, som en trener.

Som trener, det er min utfordring å jobbe med mennesker med ulike tankeprosess og forståelse evner å bringe dem opp læringskurve.

Økende forbruket og økt levestandard har ført til en vekst i sektoren Forsikring. Forsikringsbransjen er så stort og avansert; det er nye trender og endringer som blir stadig innført. Som trener, mitt ansvar ligger i å forstå disse endringene og holde klubben oppdatert omtrent det samme som i sin tur øke sine kunnskaper på produktet.

Product kunnskapstester gjennomføres hver måned basert på oppdateringer og ny læring &' ; s som hjelper laget til å analysere sine områder av muligheter. Dette gir meg også en mulighet til å innprente ulike metoder som vil hjelpe dem å lære produktet på en mye bedre og en effektiv måte, og også forbedre sine prestasjoner som igjen vil bidra til å produsere 100% kvalitet.

Vi mener som “ En feil er en feil; det er ingen liten eller en stor feil &"; 100% Kvalitet er vårt mantra.

En av de viktigste utfordringene ligger i å gjøre de nye traineer innse og forstå forskjellen mellom å studere i et college

(Som de fleste av de nye traineer er bare ut av college) og arbeider i en organisasjon. Å få dem til å innse viktigheten av å være en grundig faglig ved å hjelpe dem til å tenke og handle som en. Dette oppnås ved å arbeide med teamet og hjelpe dem sette og oppnå sine karrieremål.

Dette har ikke bare lært meg å være en effektiv trener, men også en god elev som det er noe nytt å lære hver dag. Det være seg oppdateringene i forhold til produktet eller hvordan du effektivt implementere endringene i prosessen eller bare hvordan man skal håndtere mitt team effektivt. Læring har alltid vært en kontinuerlig prosess
.