Healthcare Reform - stigende kostnadene til Fordelene Setter tyngende på Employees

Opp til 159 millioner amerikanere (52 prosent) er dekket av arbeidsgiver-sponset planer. The Affordable Care Act forandrer gruppe helseforsikring scenario. Arbeidsgivere er bekymret for de stigende kostnadene for per ansatt pensjonskostnader og forventer sine ansatte til å bidra mer ut av sine betale sjekker til fordeler pakken. Dette bekreftes av resultatene av flere studier, inkludert ERC &'; s nylig publisert 2011/2012 Politikk & Fordeler Survey dekker Nordøst Ohio arbeidsgivere.

Nylig Deloitte og International Society of Certified Employee Benefit Spesialist (ISCEBS) forskning1 viser at 85% av arbeidsgivere forventer ny helseforsikring lov å heve per ansatt pensjonskostnader. Ansatte forventes å hjelpe arbeidsgivere møte denne utfordringen ved å betale mer ut av sine betale sjekker til sine fordeler pakken. Faktisk er det fokus på å kontrollere helsekostnader tydelig: 73% av arbeidsgiverne i undersøkelsen sa at helsereformen vil presse dem til å revurdere sine fordeler pakker i løpet av de neste 12 månedene i lys av helsereformendringer. Seksti-to prosent av arbeidsgiverne har allerede gjort kostnads ​​dele en del av sine fordeler pakker.

To tredeler av Deloitte arbeidsgiver respondentene gjør ingen umiddelbare endringer i sine fordelsprogrammer og vedta en "vente og se "tilnærming for endelig helsereform bestemmelser som kan redusere plan design fleksibilitet

Mer kontroversielt var den siste McKinsey & Selskapet undersøkelse2 på 1300 arbeidsgivere i begynnelsen av 2011 som fant at 30% sa de ville “ sikkert eller trolig &"; slutte å tilby arbeidsgiver dekning etter 2014. Nesten halvparten av arbeidsgiverne sa de ville vurdere alternativer til sine nåværende planer, inkludert en forsikring alternativ som bare ville tilby dekning bare til enkelte ansatte.

En undersøkelse utført av Kaiser Commission on Medicaid og uforsikrede og Urban Institute3 fjor viste at i 2010, ansatte med dekning bidratt med en større andel av den totale premie, en betydelig endring fra den stadige aksje de betalte i gjennomsnitt det siste tiåret. I 2010 omfattet ansatte i gjennomsnitt bidro 19% av den totale premien for enkelt dekning (opp fra 17% i 2009) og 30% for familien dekning (opp fra 27% i 2009)

Ifølge ERC &'; Koreas 2011 undersøkelsen, Northeast Ohio arbeidsgivere rapporterer at gjennomsnittlig helseforsikring egenandel betalt av ansatte har økt betydelig siden 2009. Som organisasjoner forsøker å takle økningen i kostnader, de er å ty til større kostnadsdeling med de ansatte. Undersøkelsen viser at ansattes co-pay beløp og bidrag til konsernets helseforsikring premiene økt også i de siste to årene.

Konkurrerende målene er kompliserende forhold. Deloitte /ISCEBS priser arbeidsgivere &'; fem beste totalt belønning prioriteringer som:

• Kostnaden for helsetjenester fordeler
• Ansatte og' vilje til å dele mer av fordelen
• Evne til fordelsprogrammet for å tiltrekke, motivere og beholde talenter
• Evne til å overholde og justere til PPACA mandat
• Clear justering av total belønning strategi med forretningsstrategi og merke

Å presentere den andre siden av bildet, viser studien de personlige utfordringene som ansatte ansikt som følger:

• 75 prosent av respondentene rangert deres evne til å ha råd til pensjonsalder, inkludert post-pensjonering helsetjenester, i sine tre beste personlige utfordringer
• 60 prosent av de ansatte rangert jobbsikkerhet blant sine topp tre bekymringer
• 48 prosent av de spurte planlegger å øke graden av bidrag til kvalifiserte pensjonsordninger

Utdanne ansatte på helseplaner, bruk, kostnader og helseforebygging og velvære programmer kan hjelpe dem å ta smartere avgjørelser når det kommer til å koste deling og forbedre fleksibiliteten i gruppe helseforsikring planer.

Referanser

1. 2011 Toppen Fem Total Rewards satsinger

2. Hvordan amerikanske helsereformen vil påvirke Employee Benefits

3. 2 010 Kaiser /HRET Arbeidsgiver Helse Fordeler Survey
.