The Ins og Outs av ansattes aksjekjøp Plans (ESPPs)

Hvis du jobber på et offentlig selskap, er sjansen stor for at selskapet tilbyr deg en måte å kjøpe aksjer i selskapet til en rabatt. Det &'; s måte å spare og investere automatisk hvor investeringen blir trukket fra lønnen din. Det er ingen skattemessig fradrag – du bruker etter skatt penger til å kjøpe selskapet lager. Rabatten kan variere fra 5-15%. De fleste planer tillater sine ansatte å spare mellom 1-10% av sin lønn (eller et bestemt pengebeløp) som er holdt tilbake for å kjøpe aksjer under en tilbudsperiode.

Selv om de fleste selskaper fraråder å kjøpe aksjen, og deretter umiddelbart å selge det (bla), vanligvis er dette fortsatt et alternativ for deg. Noen selskaper krever at du holder lager for bestemt tid, og vil cap mengden av kjøp til $ 25.000 per år.

Hvis du kjøper aksjer med rabatt, har du mest sannsynlig ikke trenger å rapportere eventuelle inntekter. Når du selger, og hvis du har en gevinst, din gevinst vil bli beskattet. Ta kontakt med din skatterådgiver for mer informasjon.

ESPPs kan være en fin måte å oppnå noen rikdom. De fleste ansatte hoppe på muligheten for å kjøpe deres selskap lager med rabatt. Men det er definitivt ting å tenke på.

Først fordi disse kjøpene skje automatisk, pengebeløp av din posisjon kan krype opp på deg. Selv om du kjøper aksjer til underpris, er det fortsatt en mulighet for at du kan tape penger. Din lager kan gå ned med mer enn kjøpesummen. Du kjøper en enkelt aksje. Det er ingen diversifisering. Dette er ikke et aksjefond. Begrense kjøpene til 20% av invester eiendeler.

For det andre, noen folk tror at de kan finansiere et bestemt mål med ytelsen til nettopp deres bedrift lager. Tilordne mer enn én av dine eiendeler til et bestemt mål. Bruke kontanter, fond og obligasjoner også.

For det tredje kan jeg &'; t fortelle deg hvor mange ganger jeg har hørt folk som deltar i deres ESPP, og ikke selge, fordi alle andre i selskapet, inkludert senior nivå ledelse, ikke selge. Ta vare på deg selv, og selge når du trenger penger for målet ditt. Hvis du kommer til å trenge pengene innen 5 år, kan du være bedre å bare ikke deltar i ESPP.

Fjerde, husk at en hvis de største faktorene som vil avgjøre aksje &'; s ytelse er inntjeningen i selskapet. Men hva om din lønn (eller bonus) er knyttet til et selskap &'; s suksess? Tenk på siste året. Mange mennesker og' s bonuser ble eliminert eller drastisk redusert – og deres selskap lager ikke gi gode resultater. Det var en dobbel hit til deres økonomiske situasjon
.