Kontor Gjengjeldelse etter å ha bekreftet Urettferdig Wages

Mange mennesker, særlig de i servicenæringen, er den lidende av urettferdige lønns metoder. Regjeringen lover trenger at alle arbeidstakere blir kompensert minst minste lønn og er ikke nødvendig å utføre mer enn 40 gang ukentlig uten en lengre periode lønn. Dessverre, arbeiderne ofte ikke snakke opp mot urettferdig inntekt av frykt for hevn fra deres selskap selskapets forretnings arbeidsgivere. Men hevn selv er også ulovlig i henhold til retningslinjer govt okkupasjons.

Ansatte og kandidater til karriere som opplever hevn eller eleganse fordi de praktiserer en handling sikret med noen lov i henhold til lovgivningen i den Work kommissær kan datafil et problem med Department of Work Krav Administration (DLSE). Denne brosjyren forklarer teknikkene etterfulgt av Work Commissioner under Work Verdi området 98,7 for å analysere disse hevn og eleganse problemer.

Retaliation skjer når et selskap straffer en arbeidstaker for spennende i lov ordentlig sikret handling. Gjengjeldelse kan inkludere noen negativ jobb handling, for eksempel degradering, selvdisiplin, tar, lønn nedgang, eller jobb eller skifte omdisponering. Men hevn kan også være enklere

Noen ganger er det klart at et aksjeselskap handling er negativ -. For eksempel når en arbeidstaker blir tatt. Men noen ganger er det ikke. I slike tilfeller, ifølge US Utmerket Court, må du vurdere omstendighetene rundt situasjonen. For eksempel kan en endring i jobb skiftet ikke være uønsket for mange arbeidstakere, men det kan være svært ødeleggende for en forelder eller verge med barn og en mindre fleksibel rutine.

Så lenge aksjeselskap uønskede handling ville undertrykke en rimelig person i situasjonen fra å lage en sak, den består av ulovlig hevn.

Federal Lønns- og tidskrav

De Affordable Arbeids Spesifikasjoner loven trenger at arbeidstakere skal kompenseres helt for å utføre de utfører. Loven sier at:

* Ansatte må kompenseres minst govt minste lønn. Den gjeldende sats er $ 7,25 et par din makt og kraft. (Hvis tilstanden har en høyere tilstand omfattende minste lønn, må selskapet tilby deg som lønn heller enn den nedre govt minste lønn.)
* Ansatte må kompenseres en og en halv ganger sin på per time grunnlønn for en lengre periode utføre, slik som noen utfører siste 40 gang ukentlig.

Arbeiderne må kompenseres for sine jobbrelaterte handlinger utført før eller etter et skifte holdeplasser, samt for reisetid mellom jobbsider. Anmeldelser

Arbeidsplass Retaliation

Når selskapet selskapets forretnings arbeidsgivere ikke lykkes å betale sine arbeidere ganske, arbeidstakere har en juridisk rett til vurdering de urettferdige metoder. Dessverre, noen ganger tilbyr oppmerksomhet til et aksjeselskap ulovlige metoder fører til at selskapet for å få tilbake ved å straffe eller ta arbeideren. Derfor mange lønns- og en lengre periode lovbrudd går urapportert og arbeidere blir lurt ut av pengene de har virkelig kjøpt og forfaller.

Men govt okkupasjon lov stanser også selskapet selskapets forretnings arbeidsgivere fra å ta straffetiltak mot selskapet Selskapet forretnings arbeidsgivere som vurderings lovbrudd. Dette betyr at det er ulovlig for selskapet selskapets forretnings arbeidsgivere til brann, degradere, eller på annen måte fokusere på arbeidere for å henvise til opp mot urettferdig inntekt og leter etter penger de forfaller
.