Hvilken type Lovlig støtte Kan du får fra en Employment Law Advokat?

Enten du er en organisasjon eller en ansatt, kan det komme en anledning der lovlig støtte eller hjelp vil være nødvendig. Hvis du er usikker på hvordan en jobb lov advokat kan hjelpe, kan dette materialet hjelpe. Her ser vi på de ulike karriere forhold du kanskje en dag møte, og hvordan profesjonelle lovlig støtte kunne nytte deg.

Firmaer

Kanskje den mest nyttig støtte en jobb lov advokat kan tilby er dagen til dag bistand, der en administrert kontrakt er involvert. Det gjør at organisasjonen til ytelser fra pågående støtte og hjelp på et bredt spekter av saker, mindre og betydelige, når og hvis de skjer. Dette kan være alt fra hvordan du skal gjennomføre en disiplinær eller problem prosedyre for å håndtere sykefravær.

En advokat gir deg ett-off uten kostnader lovlig råd om problemet ditt. De vil også fortelle deg om du kan være kvalifisert for videre assistanse eller tillate lovlig hjelpemiddel for en advokat å betegne deg i din situasjon. De kan være i stand til å tilby hjelp med enkle poster hvis du ikke har en advokat. De vil ikke være i stand til å hjelpe deg med kompliserte lovlige poster.

Den bistand perioden er vanligvis ca 15 til 20 øyeblikk. Denne perioden tillater ikke våre advokater for å tilby deg spesifikk lovlig råd om kompliserte problemstillinger.

En annen måte organisasjonene kan fordeler fra en jobb lov advokat er når tupe (Overføring av prosjekter (Protection of Employment) forskrifter) kommer inn henrette . Det er der en endring i organisering eller hjelp kontrakt eierskaps resultater i ansatte blir flyttet til det nye selskapet forretnings arbeidsgivere på samme vilkår. En karriere lov advokat kan hjelpe deg til bedre vise de forpliktelser og forpliktelser involvert.

Hvis du strategi for å gjenopprette eller omorganisere organisasjonen og 20 eller flere oppsigelser sannsynligvis vil bli betalt innen en 90 dagers periode, vil du være nødvendig for å få frem formelle samtaler med de ansattes partnere eller et anerkjent selskap landet. Selv om det mangfoldet av oppsigelser ikke når 20, er konsultasjon nå ansett lydarbeid ut. Kan ikke gjøre dette kan føre til en jobb tribunal, så det er viktig å la en jobb lov advokat hjelpe deg.

Personer

For ansatte som opplever at de har blitt diskriminert på grunnlag av dine konkurrenter, alder, kjønn, forståelse, graviditet, graviditet, sex-relaterte rute, forståelse eller inhabilitet, kan en jobb lov advokat hjelpe deg å få en kunn i bruken tribunalet mot organisasjonen. At skjønnhet kan være gjennom å være mindre verdifulle tilstander enn en kollega, blir ignorert for opprykk eller du ignorerer ut på muligheter som andre har fått.

For kvinner som mener de blir diskriminert gjennom å bli betalt redusert kostnader enn sine menn kolleger, kan det være lurt å bruke en jobb lov advokat for å hjelpe deg å finne din rett til å annonsere med hensyn til Comparative Pay Act.

Ansatte som blir ignorert, enten feil, eller positivt, vil har også en rett til å annonsere. Det er seks aspekter for avbestillinger som er angitt som kostnadseffektive, mens organisasjonen må handle kostnadseffektiv i alle forhold. Hvis dette ikke var tilfellet med dine kanselleringer, vil en advokat kunne hjelpe deg å forstå hvordan å flytte med en kunn
.