Primære rettigheter Gravid Women

I California er graviditet skjønnhet annen form for sex skjønnhet. Ifølge lovene i California, kvinner har fire flere uker av svangerskapet beholde og er kvalifisert til visse kontor hoteller for graviditet. Likevel, basert på visse vilkår som er unike for selskapet, for eksempel størrelsen på selskapet, kan disse privilegiene endres.

Få folk innser at å få forventer kan bety slippe jobben din. Tenk om en kvinne som, sju flere uker inn i svangerskapet, er skutt fra sin plass som kasserer fordi hun kreves noen ekstra toalett knuser. Eller tenk en annen ventet ansatt som ble skutt fra butikken hennes jobb etter å gi sine ledere en lege notat søker hun få lov til å unngå arbeids og stigende skritt i løpet av måneden og en halv før hennes graviditet permisjon: det er det som skjedde med Patricia Leahy. I 2008 en regjering vurdere i Brooklyn dominert at hennes skyting var rimelig fordi hennes selskap arbeidsgivere ikke var nødvendig å gi hennes behov.

Gravide kvinner har rettighetene skal forvaltes på samme måte, og det samme med andre arbeidstakere som ikke forventer så lenge de er i stand til å gjøre sine oppgaver meget bra, og deres oppgaver ikke holde opp mot skade på barnet som de bærer i sitt skjød.

Dermed Graviditet Elegance Act (PDA) eller den forbedrede Navn VII av offentlige rettigheter 1 964 erklærer at skjønnhet på grunn av graviditet, graviditet eller andre passende helse og fitness problemer representerer ulovlig sex skjønnhet. Derfor må kvinner lider av graviditet eller egnede forhold skal forvaltes på samme måte som andre søkere eller arbeidstakere med lignende muligheter.

Hvis du tror du har vært utsatt for graviditet skjønnhet, du fikk vite mye om fordeler og ulemper angående graviditet privilegier. Mødre-å-være er sikret med følgende karriere prosedyrer (grunnleggende rettigheter under graviditet Elegance Act of 1978):

• Velge. Et selskap kan ikke ikke søke tjenester av en venter individuell og nekter henne fra å jobbe. Så lenge hun er i stand til å gjøre sine oppgaver, er hun kvalifisert til tilsvarende privilegier i retningslinjene fakturert av selskapet og rimelige utgaver av selskapet

• Graviditet og barsel Keep. Selskapet bør tillate en holde seg til den vordende ansatt så snart nødvendig uten farlig henne på sannsynligheten for å slippe jobben

• Helseforsikring dekning politikk. Alle helse og fitness forsikring tilbys av en bedrift må dekke kostnadene for graviditet passende omstendigheter på samme grunnlag som kostnader for andre helse og fitness problemer. Graviditet riktige kostnader bør være kom tilbake helt som de oppleves for andre helse og fitness problemer. De beløp som skal betales av selskapet kan være begrenset bare til samme nivå som kostnadene for andre forhold. Ingen ekstra, forbedret eller større forsikring forsikring egenandel bør kreves. I mellomtiden bør selskapets forretnings arbeidsgivere tillate samme nivå av helse og fitness fordeler for partnere av mannlige arbeidere som de gjør for partnere av kvinner arbeidere

• Advantage Fordeler. Bedriftens forretnings arbeidsgivere bør ikke begrense de svangerskapsrelaterte fordeler til hovedtrekk arbeidere. Denne type fordel bør gis til alle kvinner arbeidere til tross for sin plass og stilling. Derfor må arbeidstakere med svangerskapsrelaterte problemer skal forvaltes tilsvarende som andre kort ikke dyktige arbeidere. Dette er til fordel for endowing hensyn til alles rettigheter i selskapet
.