Diskriminering - Loven gir mer sikkerhet enn du Think

Den høyeste domstol i New Nj har sammen diskriminering i samfunnet vårt til en kreft som må være sterkt kuttet ut og unngikk å distribuere. En måte New Nj har adressert spørsmålet om diskriminering er gjennom trening og læring av vår yngre generasjon i samfunnet vårt utdanningsinstitusjoner i ønskene som tendensen oppdaget at huset er fjernet gjennom sosiale opplysning av våre påvirkelige barn.

En annen effektiv måte New Nj har adressert diskriminering er gjennom gjennomføring og administrasjon av en av de mest effektive anti-diskrimineringslovgivning i landet, New Jersey lov Against Elegance. Under denne New Nj loven, er det ulovlig for en organisasjon, skole, legesenter, forretninger, offentlige organisasjon, lån selskapet, grunneier, eier av eiendommen, og sted for samfunnet bolig (hotell, feriestedet, etc) for å skille mot ethvert individ på fundamentet mange sikret kategorier som en enkeltpersoner sex, konkurranse, land kilde, kulturell bakgrunn, livssyn, ekteskap stilling, alder, fysisk eller psykisk funksjonshemming, arvet, mobil eller blodtype og fødselspermisjon.

Ny Nj Loven beskytter alle personer som passer innenfor enhver sikret kategorien blir avsluttet fra eller begrenses av karriere eller en fordel eller hjelp på grunn av diskriminering. I tillegg hindrer loven diskriminering som inspirasjon for å endre vilkårene eller betingelsene for en enkeltpersoner karriere eller av assistanse, fordel eller rett til som en arbeidstaker er kvalifisert.

En av de viktigste betingelsene for loven gjør at alle kan kunne ha råd til en advokat for å hjelpe dem i diskriminerings uttalelser som loven mot Elegance fører til at organisasjonen eller personen ansvarlig for diskriminering å betale personer advokatsalær og kostnader.

Noen tilfeller av omfattende ulovlig diskriminering på arbeidsplassen kan sees i tilfeller vår lov selskapet har klart. I en situasjon, ble en ung kvinne av spanske konkurranse skutt bare fordi hun var gravid. Selv om vår kunde var faktisk i stand til å utføre alle de prosjektene som kreves av hennes jobb, og hadde selv en mail fra hennes lege forkynne dette faktum, hennes organisasjon likevel skjøt henne rett og slett på grunn av hennes fødselspermisjon.

The New Nj Law Mot Elegance klart sier at en slik utlevering er ulovlig, derfor organisasjonen laget en risikabel avgjørelse i skyting vår kunde fordi organisasjonen vil nå måtte betale mange 1000 i søksmål kostnader for å beskytte og til slutt bosette våre kunders uttalelser.

I en annen situasjon, våre kvinner klienter var lider av uønsket i kontakt med og intimt bestemt muntlig tilbakemelding fra sine menn organisasjon. På den ene hendelsen, men organisasjonen selv plassert en naken bilde av seg selv på arbeidsplassen bulletiner bord slik at hele hans ansatte, alle kvinner, måtte se den mens de arbeidet. På en annen hendelse som kunde var skamfull når menn organisasjonen i spørsmålet plassert en liten jule busk på hennes bord, og i stedet for juledekorasjoner, lederen sette prevensjons på busk.

Lederen pågående for å gjøre tilsvarende nedverdigende og pinlige funksjoner på sine hunner ansatte på en nesten en vanlig base for flere år før endelig hunnene arbeidstakere i kontorer besluttet de fått nok og opprettholdt vår lov selskapet for å hjelpe dem. Til slutt var det lederen som var skamfull som han og hans forsikringsselskap ble tvunget til å betale hundrevis av utallige tall i tap for å gjøre opp hunnene han hadde krenket for sin egen tilfredsstillelse.

I et annet eksempel viser nivået til hvilke personer som har rollene til strøm vil gå til for å dra nytte av de individene de feilaktig tror er i stand til å beskytte seg selv, en organisasjon konsernsjef i fare for å rapportere vår kunde, en ulovlig innvandrer fra et søramerikansk land, til INS, med mindre hun hadde sex med ham etter de andre arbeiderne gikk huset for kvelden.

Dette utnyttelse pågår i månedsvis før vår kunde ble informert av sine privilegier, opprettholdt vår lov organisasjonens tjenester, og vi registrerte en domstol handling henhold New Jersey lov Against Elegance. I løpet av søksmål, ble det klart at lederen benyttet andre kvinner arbeidere i det siste, og at organisasjonen aldri gi nødvendig opplæring og kunnskap til sine fagfolk og fagfolk om ulovlig diskriminering på arbeidsplassen.

Som et resultat av retten handling, ble lederen som utnyttet vår kunde skutt fra jobben, og hans organisasjon ble tvunget til å betale mye for oppgjør for våre kunder
.