Forsvare gravide og deres innsats for å The Workforce

Maternity Elegance Act 1978 skaper det ulovlig å strøm gravide arbeidstakere å fratre fra sine oppgaver. Loven skaper også graviditet en manglende evne og dermed sperring forretnings arbeidsgivere fra tvile medisinske fordeler til gravide kvinner. Det fører forretnings arbeidsgivere å vurdere gravide på deres effektivitet å gjøre jobben.

Hvis en dame går på graviditet holde, må de hvile trygg sin unike posisjon ved å komme tilbake. For eksempel, la oss bruke landskapet fra NBC treffer skjerm Friends. I denne delen av showet, var Rachel allerede på graviditet keep etter fødsel til hennes jente. Hun hadde to flere uker igjen på graviditet holde, og gjorde beslutningen om å betale et besøk til hennes selskap.

Når du rusler inn på kontoret hennes, er hun klar noen andre som opererer på sitt bord, og opererer på en betydelig virksomhet . Arbeideren som ble stappet i sa at hvis det ikke var for ham, denne avdelingen ville ha blitt skru ned. Dette ville være et eksempel på en ufølsom og skadelig erklæring mot obligatorisk arbeideren.

Hun fikk den virkningen at selskapet kan være å skyve henne ut. Hun gjorde beslutningen om å avslutte ha en baby stadig tidligere enn spådd å lindre frykt for å miste jobben sin. Dette er en svært vanlig scenario at gravide kvinner opplever på jobben.

Det er to løsninger når du arbeider med en forventnings arbeidstaker. Den første erstatning er å gjennomføre en kortsiktig arbeidstaker, som er å velge eksperter for oppgaver uten har ansvar for å holde personen når jobben er gjort. Ved hjelp av kortsiktige ansatte bidrar allsidighet til nåværende ansatte.

Når du bruker kortsiktige ansatte må selskapet gjøre temperaturen oppmerksom på at denne posisjonen er bare kortsiktig og at oppgaven vil stoppe på en bestemt dato , for eksempel når de obligatoriske arbeideren overskuddet fra graviditet beholde.

Retningslinjer bør også være i posisjon og nødvendig, slik at temperaturen ikke endrer på arbeidsplassen av den obligatoriske arbeideren på noen måte, form eller form. Vanligvis ansatte som komplett for den obligatoriske i denne typen scenario vil posisjonere den sittende eiendeler i en boks og la den inn i området på jorden.

Du ønsker ikke å gi noen generelle utseende som du prøver å presse ut den obligatoriske fra jobben sin. Ikke bare er dette i strid med Maternity Elegance loven, men dette kan også føre til en voldsom kontor, som er en av de to typene av sex-relaterte følgende som beskrevet av EEOC.

Den andre erstatning er å satt opp posisjon ved hjelp av fjernarbeid. Dette bør være det anbefalte erstatning. Så snart arbeidstaker erklærer at hun er gravid, skal selskapet tilby henne å være i stand til å utføre fra huset hennes i en mer behagelig atmosfære. Selskapet og arbeidstaker skal opptre sammen for å sette opp teknikker som ville tillate henne å fortsette å gjøre sin jobb ansvar fra huset hennes.

Arbeideren blir fornøyd siden hun vil være i stand til å oppbevare får en inntekt og vil hvile trygg på ikke å slippe henne jobb. Hvis denne arbeideren er en av dine beste gjør de ansatte, da selskapet skal gjøre alt som er mulig å ønske å beholde denne arbeideren på dine ansatte. Det er best for både selskapet og arbeidstaker å begynne å forberede en fjern oppgave så snart arbeidstaker erklærer at hun er gravid.

Du ønsker å lage en jevn overgang fra konvensjonell kontoret til erstatning kontoret. For selskapet, gir det til gruppen at dette selskapet liker deg om sine ansatte. Det gir også at dette selskapet har en varm og nyttig atmosfære. Den fjern erstatning gir en vinn-vinn-situasjon for både selskapet og arbeidstaker.

I tider med hyper-konkurranse og ansatte gjør en bedrift for større og bedre muligheter, øyeblikk og sannheten av slike handlinger er avgjørende i å prøve å unngå en nøkkel arbeidstaker fra å gjøre. Hvis du er en selskap som prøver å holde gode medarbeidere fra å gjøre, så gå ett skritt videre for å demonstrere dem at de er respekterte medlemmer av din bedrift. Fordelene i fremtiden vil absolutt overskygge kostnadene
.