Sysselsetting diskriminering krav - Hva arbeidstakeren må bekrefte til Win

Når arbeidstakere blir behandlet forferdelig og antar at det er på grunn av diskriminering de kan ønske å saksøke. For å vinne complaintant har problemet med å vise at han eller hun var deltaker i et sikret kategorien, selskapets virksomhet var alvorlig og diskriminerende, og det var ingen ekte, ikke-diskriminerende beskrivelse for selskapets actions.Here er de fire anbefalinger for å hjelpe du finne ut om du har en praktisk olle.

1. Har du opplevd en alvorlig negativ karriere Handling?

Komme skudd, ikke ansatt, degradert, godkjent over, gitt utilstrekkelige prosjekter, ikke gitt gode prosjekter, betalte mindre for samme utføre alle disse det uventede skjer på kontoret . Å være base for en diskriminering passer selskapets virksomhet skal være knyttet til arbeidstakerens posisjon i et sikret kategori (rase eller kjønn for eksempel), må den negative behandlingen være betydelig og skadelig og "rimelig sannsynlig å skade en arbeidstaker jobb effektivitet og ledningene for progresjon.

"Dette betyr at små faktorer, mens urettferdig, er vanligvis ikke nok for passform. Hvis lederen kritiserer din utføre, utfører foretrekkes, eller har irrasjonelle krav Disse faktorene vil vanligvis ikke støtte en diskriminering søksmål.

2. Er du en del av et beskyttet Class

Både tilstand og statlige reguleringer hindre en bedrift fra kresne mot enkeltpersoner basert på: Konkurranse, tro, hudfarge, Nationwide Source, manglende evne, Giftemål Status, kjønn, seksuell retning, Alder og barsel. Navn VII kommune Privilegier loven av 1964 er den største anti-diskriminering regjeringen lov og den brukes av Equivalent Career Chance Prosent. The Florida Rime Karriere og Eiendomsmegling loven hindrer diskriminering i alle faktorer som sysselsetting, slik som å velge, kanselleringer og omstendigheter og mange andre lyder har lignende bestemmelser.

3. Kan du bekrefte diskriminering?

Direkte bevis er den mest praktiske måten å vise at diskriminering har funnet sted. Umiddelbar bevis for diskriminering inneholder krav fra fagfolk, fagfolk eller andre vitner som straks går til hjertet av saken. For eksempel, hvis sjefen opplyser en medarbeider som Employee Jackson ikke skal få markedsføringen fordi hun er en kvinne, eller Employee Grønn blir skutt fordi han er homofil, så complaintant har en enkel situasjon.

De fleste diskriminerings situasjoner er indisier. Sannsynligheten for suksess kan bare etableres på en situasjon med situasjonen basen etter avtale med en advokat. Her er en teoretisk situasjon der saksøker kan være i stand til å pleie et krav for diskriminering - En ended ansatt hevder han eller hun var 1) en deltaker i et sikret kategori 2) at ansatte deltaker ble sertifisert for stillingen 3) Selskapet tok en dårlig aktivitet mot de ansatte deltaker ved å skyte ham eller henne, og 4) de ansatte deltaker ble endret av en person som ikke var i sikret kategorien. Viser disse opplysningene erklærer en olle. Imidlertid er situasjonen ikke over.

4. I en omstendelig sak din arbeidsgiver prøver å vise at handlingene ikke var Diskriminerende

Et firma har alltid å kunne tilby en ekte, ikke-diskriminerende hensikt for sin virksomhet. Den ansatte må da vise bød faktorene er et påskudd; bare et dekke for ulovlig diskriminering. Dette er vanskelig. Noen ganger complaintant kan avsløre at de ekte faktorer som tilbys av selskapet er saklig feil. Kontinuerlig vårt eksempel ovenfra tror selskapet erklærer at de ansatte deltaker var regelmessig forsinket.

Under situasjonen arbeidertids sengetøy er opprettet, og de viser at de ansatte deltaker var kjapp. Loven må complaintant å demonstrere ikke bare at selskapets nevnte formål er falsk, men også at uønskede aktiviteten skyldtes i hvert fall delvis til diskriminering.

Problemet med bevis i diskrimineringssituasjoner er høy. Trinnene ovenfor er ment som anbefalinger for arbeidstakere som føler at de led diskriminering på jobben. Anbefalingene er ikke en erstatter snakker om individuell informasjon med en sertifisert advokat
.