Sysselsetting Diskriminering for Fortsett Periode Utfør Breaks og Jobless Arriving Soon?

Blant de største vanskelighetene i selskapet i disse dager er lovlige tilfeller og over kontrollen, og dermed kan du forstå hvorfor noen som meg, et fritt marked naturalist, kryper når noen politiker får opp på en teleprompter og informerer oss alt han kommer til å forbedre retningslinjer. Vel, det virker Konsernsjef Obama har gjort nettopp det, nok en gang; alt i navnet av å unngå diskriminering, og få dette; bedre arbeidsforhold.

ønsker å gjøre det ulovlig for organisasjoner og organisasjoner for å skille mot de med president Obama vært arbeidsledig i en periode. På det øverste området kan dette ta stilling til formål for mange mennesker, spesielt de som leter etter oppgaver, som de nå har hull i deres følgebrev og fortsetter mellom sysselsetting perioder.

Avtalt, og anerkjent, men Tror du ikke at rimelige organisasjoner allerede vet dette, og innse at en mye større del av følgebrev og fortsetter de får kommer til å ha sysselsetting hull i disse dager på grunn av ganske alvorlig økonomisk tilbakeslag og staten vår økonomiske klimaet i løpet av de tiårene ? 2008 til 2011

Nå da, det var en spennende artikkel i New Du er i stand til Times; "Obama Foreslår Defending Jobless Against Velge Tendens," av John Pear på 26 september 2011, som uttalte:..

"Mr Vårt lands oppgaver utgifter ville hindre selskapets arbeidsgivere fra kresne mot jobbsøkere fordi de er arbeidsledige Under tilbudet, ville det være "en ulovlig sysselsetting praksis" hvis et selskap med 15 eller flere ansatte avviste å søke tjenester av en person "på grunn av folks posisjon som arbeidsledig." Ikke vellykkede jobbsøkere kan saksøke og gjenopprette tap for lovbrudd, akkurat som når et selskap diskriminerer på grunnlag en enkeltpersoner konkurrenter, skygge, tro, kjønn, eller landsdekkende ressurs. "

Tilsynelatende gjenkjenner Obama Ledelse dette som en alvorlig sak, og vil også anbefale at nye retningslinjer også bruke til arbeidsledige personer, og gjøre det ulovlig å skille mot de arbeidsledige på samme måte som lover og forskrifter nå slutte diskriminering av kjønn, tro, konkurrenter, sex, landsdekkende ressurs, og /eller alder. Dermed nettsteder kunne ikke ha opprykk for "bare" brukte enkeltpersoner, eller fjerne dem som i dag ikke brukes.

OK, så la oss diskutere dette fordi jeg enkeltvis ikke ser dette som et problem som ikke er å si at det kan være noen tilfeller av slikt, og heller ikke til å nekte at selskapets arbeidsgivere ønsker å se "ingen hull" i en CV for okkupasjon. Fordi vi alle vet at slike hull gjøre skisse bekymring representerer for selskapets arbeidsgivere, og hr enkeltpersoner har blitt opplært til å se det som en dårlig indikasjon eller rød-flagg, men likevel innse at selskapene endrer enkelt og derfor endre med trekk av det økonomiske klimaet og arbeidet gir.

Personlig har jeg alltid har gjort, men nå slike faktorer må ignoreres, noe som trolig betyr at tider og tidsperioder av sysselsettingen vil vises redusert fra kommende dekke bokstaver og fortsetter, men det gir også selskapet arbeidsgivere mindre ressurser til å vurdere programmer, og potensielle søkere, og dermed utsette dem for mer regulering og mindre sterk syssels, og jeg vil si det er ikke rimelig å selskapet. Du disse faktorene gi meg fordi en bedrift burde være i stand til å søke tjenester av noen de ønsker eller flamme dem for noe formål i det hele tatt, det er deres selskap. Kanskje, kanskje lokale organisasjoner har unntak?

Hvorfor spør du? Vel, kan arbeidet fagforeningene nå og slå ned en organisasjon til enhver tid de vil uten Plassere organisasjon som gisler i en utpressing-aktig spill-play, men organisasjonene er ofte forbudt å flamme alle og starte på nytt uten arbeidsplasser landet hvis de velge, bør de definitivt har den retten. Arbeiderpartiet markedsplasser bør ha konkurrenter, akkurat som organisasjoner har konkurrenter i helt frie markedsplasser. Hvis en kunde velger å kjøpe et bestemt produkt element over en annen, er de i stand til å gjøre dette til noe formål, bør selskapet arbeidsgivere har samme tillatelse i et fritt marked økonomiske klima.

Hvis ansatte ikke sånn, går arbeidet et annet sted, dersom organisasjonen er diskriminerende mot "hvite" for eksempel så kanskje hvite-folk vil ikke kjøpe deres produkter, og dermed vil organisasjonen redusere inntektene. Vi trenger knapt noen lover og regler for dette, som kundene skal generere inntekter og resultater i frie markeder, ikke retningslinjer govt. Hvis en organisasjon ikke vil søke tjenester av personer med hull i deres følgebrev og CV, så kundene vil se ut, og hvis dette angers dem, da samfunnet ikke vil kjøpe deres produkt eller tjenester fordi de er en urettferdig organisasjon i sine tanker.

President Obama garantert å redusere retningslinjer for selskapene, men denne siste kontroll vil bare føre til mer trivielle diskriminerings lovlige saker fra class-action lovlige eksperter eller sysselsetting "ambulanse følgende type" advokater. Den vil ha en dårlig innvirkning på individuell sysselsetting og bedre utgiftene ved å ansette medarbeidere, betydning mindre oppgaver, ikke flere oppgaver. Det vil også føre til en snylte av inntekter fra organisasjoner og små bedrifter til advokat og falske-o lovlige saker fra folk som ikke egentlig ønsker å operere, men ville velge å saksøke organisasjoner i stedet.

Hvis du vil huske det var et stort antall lovlige saker på 80-tallet og 90-tallet for incapability forsikring og arbeidere for oppgjør, og senere fant vi, i hvert fall her ute i Florida at noen 75% var falske uttalelser. Det bør også nevnes at de fleste som svekker sysselsettingen diskriminerings lovlige saker er bare skadelig som en skremme-taktikk, og en stor mengde av disse lovlige saker som faktisk er registrert er urettferdig. Jeg regner med at vi vil se mer av det samme på grunn av vårt lands makt for å se slike retningslinjer søkt
.