Er du Uærlig kategorisert av din bedrift som en uavhengig kontraktør og ikke ansatt?

Er du en separat tjeneste leverandør eller ansatt?

Mange bedrifter gjør en innsats for å hindre sine plikter som selskapets arbeidsgivere ved dårlig kategorisere ansatte som «uavhengige selskaper." Ved å gjøre dette, de gjør en innsats for å ikke betale arbeidsgiveravgift innsats for slike faktorer som skatt, trygd, forsikring og ansatte comp gjør den ansatte til å betale selvstendig næringsvirksomhet skatt, forsikring og andre kostnader vanligvis bæres av selskapet.

Videre de gjør en innsats for å hindre at lønns- og tidsbestemmelser (f.eks ekstra tid til matpauser), forpliktelser for eleganse og upassende kanselleringer, og også søke å hindre at ansvaret for de uansvarlige funksjoner av uavhengige selskaper. Anmeldelser

En arbeidsgiver som dårlig kategoriserer en ansatt som en privat entreprenør ser alvorlige anklager fra de utfordrende statlige organer, og kan være ansvarlig for den ansatte for slike faktorer som lenger lønn, feriepenger, forsikring betalinger eller andre fordeler. Gjør du det er ulovlig, og mange uavhengige selskaper kan ha uttalelser mot deres selskap arbeidsgivere for upassende skildring.

Det er flere aspekter å vurdere når identifisere hvorvidt en arbeidstaker er faktisk en ansatt under loven, og ikke en privat avtale (uavhengig av hva selskapet kaller dem). Gjennom årene en liste over aspekter har blitt utviklet av de juridiske domstolene og utfordrende statlige organer i å identifisere hvorvidt en person er en "ansatt" eller en "uavhengig avtalen." Disse aspektene er kodifisert i de aktuelle reglene i mange stater. For eksempel, The Florida Work Value § 2750,5 gir delvis:

Proof of uavhengig kontraktør posisjon inneholder tilstrekkelig bevis for disse faktorene:

(a) At personen har rett til ledelse og oppmerksomhet som til veien for effektiviteten av avtalen for løsninger i at resultatet av å utføre og ikke de midler som er det oppnådd er den primære faktor forhandlet for.

(b) At personen er vanligvis involvert i et individuelt etablert selskap.

(c) At folk uavhengig kontraktør posisjon som er sant og ikke et påskudd for å hindre ansatt stilling.

En sann uavhengig kontraktør posisjon er ytterligere bekreftet ved bruk av endelige aspekter som betydelig investering annet enn personlige løsninger i selskapet, posisjonering ut til å være i selskap for deg selv, forhandle for en avtale om å fullføre en bestemt virksomhet for oppgjør av venture-snarere enn av tid, styring over rikelig med tid til å plassere utfører er gjennomført, og tilbyr ressurser eller midler som er brukt i utføre annet enn ressurser og virkemidler som normalt og generelt gitt av ansatte, valg av medarbeidere, gjør utføre det er ikke normalt i løpet av rektors utføre, gjør utføre som trenger en spesiell kompetanse, posisjonere et sertifikat i henhold til Business and Karriere verdi, øyemed av hendelser som utfører tilkoblingen er av en privat entreprenør posisjon, eller at tilkoblingen er ikke løsrives eller oppsigelig på vilje av de store, men gir opphav til en handling for overtredelse av avtalen

De viktigste bekymringer å stille er:.

Har selskapet har rett til ledelsen hvordan den utfører er fullført

Har gi enhetene for? jobben? (i forhold til den ansatte som tilbyr sine egne enheter)

Er ansatt nektet fra konkurransedyktig mot selskapet og /eller arbeider for andre selskap arbeidsgivere samtidig?

Er ansatt kompenseres på timebasis eller med en lønn? (i forhold til å bli kompensert for å fullføre et unikt prosjekt)

Dersom den ansatte kan svare på noen av eller alle disse bekymringene bekreftende, deretter som ansatt kan meget vel være en ansatt kvalifisert til alle privilegiene en ansatt. Hvis du tror at du har hatt din karriere posisjon dårlig ansett som en "uavhengig entreprenør" av arbeidsgiveren din, bør du kontakte en advokat for å snakke om dine muligheter
.