Hvordan redusere potensialet for Worker Discrimination

Sysselsetting skjønnhets regler søke å unngå skjønnhet basert på konkurrenter, sex, oppfatning, nasjonal kilde, selve manglende evne, og alder ved virksomheten forretnings arbeidsgivere. Diskriminerende teknikker inkluderer innføre en tilbøyelighet til å velge, markedsføring, arbeidsoppgave, avbestillinger, avtale, og ulike typer av følgende.

Det er mot loven å skille mot ansatte på grunnlag av alder, men alder eleganse kan være vanskelig å kjenne igjen, og enda mer komplisert å unngå. Ukontrollert, kan det skape en skremmende arbeidsplass og gripe inn med utføre ytelse, ånder og karriere og progresjon muligheter for eldre employees.The US Comparative karrieremulighet kommisjonen betaling betaling utsatt 72,302 individuelle skjønnhet lade registreringer i 1992. I 2004 hadde tallet vokst til 79432. Som Human Resource Manager eller bedriftseier, kan du være i stand til å redusere mulighetene for ansatte saksøke deg ved å iverksette følgende anbefalinger og praksis:

1. Ansette medarbeidere uten hensyn til sine konkurrenter, nasjonal kilde, kjønn eller alder.

2. Manglende evne av et utvalg bør bare vurderes i synspunktet om det vil forsinke deres jobbutførelse. Du bør ta hensyn til om du med rimelighet kunne gi enkeltpersoner manglende evne til slik at de kunne utføre jobben.

3. Hvis du slår ned en utvalg på grunn av noe på sine anbefalinger eller sikkerhetskontrollen, bør du varsle dem om grunnen.

4. Har sluppet jobb detaljer, for eksempel erfaring og spesifikasjoner for alle oppgaver i din bedrift.

5. Innlegg alle stillingsområder og boost uten tilbøyelighet.

6. Gjennomgå alle nåværende fordel, pensjonering levende levende og pensjonisttilværelse levende planer for eventuelle diskriminerende språk.

7. Informere ansatte i ytelsesspesifikasjoner og kostnader for å bryte selskapets plan.

8. Gi utgitt irettesettelser og muligheter for å korrigere manko.

9. Bestem alle ansatte jevnlig og skriftlig. Gi en kopi av evalueringen til den ansatte for sine detaljer.

10. Organisasjonen en nulltoleranse beskytte diskriminerende aktiviteter på den delen av enhver arbeidstaker.

En siste viktig praksis at du bør følge er å dokumenter, skriftlig, alle faser av en ansatts tid med din bedrift. Fra å velge til avfyring /Permittering /oppsigelse, skal hvert skritt være godt registrert. I tilfelle at det er en rettssak aktivitet, vil juridiske juridiske domstoler forvente å se alt sluppet ned over viktige valg, hendelser, problemer og selskapets anbefalinger. I tillegg vil de ønsker å se bevis på at du var behandling alle ansatte det samme.

Mens det er ingen liste som kan beskytte all mulig beskytter, iverk anbefalingene og teknikker som er nevnt ovenfor kan redusere mulighetene for å lide av en rettssak aktivitet. Videre, de bare representerer solid selskap teknikker som enhver bedrift med ansatte skal følge.

Tom Perkins er en faktisk velvære og velvære og fitness selskap coach /rådgiver, radiostasjoner manager, foredragsholder, forfatter og sertifisert personlig trener /fitness en ernæringsekspert med mer enn 30 år i selve velvære og velvære og treningsbransjen både som kunde, faktiske velvære og velvære og fitness profesjonell, og selskapet coach /rådgiver.

Etter å ha eid og operert seks små bedrifter siden 1990 Tom gir faktiske velvære og velvære- og trenings bedrifter og fagfolk med de systemer, verktøy og støtten de trenger for å komme til neste nivå og utover, samt frihet og inntekt til å nyte en unik livsstil.
.   ;