Kontor Diskriminering - 3 faktorer du bør vite om din Rights

Diskriminering operere kan ta en rekke forskjellige typer, og det er bestemte regler som du kan komme til å sikre arbeidstakere mot diskriminering. Når forretnings arbeidsgivere bryter karriere diskrimineringslovgivning, kan de møte alvorlige lovlige konsekvenser.

Regjeringen lov hindrer diskriminering på arbeidsplassen på en rekke faktorer av karrieren, som for eksempel å velge, velge, retningslinjer for markedsføring, bosetting, jobb vurderinger, opplæring, pensjonsordninger, og fordeler.

Anti-diskrimineringslovgivning kreves ved myndighetsnivå av US Equivalent Employment Opportunity Commission betaling (EEOC), og statlige reguleringer også er tilgjengelig for å sikre arbeiderrettigheter.

Competition, tro, landsdekkende kilde, alder, kjønn og inhabilitet sted er blant dere vil som kan være årsaker til ulovlig karriere diskriminering. Nedenfor er tre karriere privilegier som du bør være oppmerksom på for å unngå deg selv fra å bli en lidende av diskriminering

Tips 1:. Alle bekymringer i en jobb avtale må knytte spesifikt til stedet og kravene til kandidaten . Ifølge karriere advokat Bob Cahn, "Når en personlig søker på en jobb eller gå til en jobb avtale, er det visse typer bekymringer som forretnings arbeidsgivere er forbudt å spørre ...

Det er ulovlig for selskapet å lage spørsmål om noens helse, om sin inhabilitet, om deres alder, enten de er gift og har barn ... de type produkter er alle ulovlig for et selskap å spørre en potensiell arbeidstaker. " Kan ikke søke tjenester av en personlig grunn av hans eller hennes rase, farge, kjønn, tro, landsdekkende kilde, hjemland, alder, problemer, eller ekteskap stedet regnes diskriminering og pauser kommunale privilegier forskrifter.

Tips # 2: Arbeidstakere som har opplevd urettferdig diskriminering kan være kvalifisert til etterbetaling, oppgjør for lidelse og smerte, og utvinning av karrieren sted hvis de ble skutt eller omplassert. Arbeidsgivere som er i fengsel for diskriminering på arbeidsplassen kan også ha å betale korrigerende tap for sine ulovlige aktiviteter.

Sysselsetting advokat Greg konge beskriver, "Disse (straffende) tap er svært reell i diskriminerings situasjoner. De er tillatt når den utfører i selskapet er med vilje eller altfor uforsiktig og selskapet går ut av [hans eller hennes] måte å skille mot deg eller skremme deg. Mange ganger, juridiske domstoler se til hvorvidt forretnings arbeidsgivere har effektive anti -discrimination retningslinjer på arbeidsplassen når de bestemmer rimeligheten av korrigerende loss "

Tips 3:. Elegance regler i enkelte stater, for eksempel New Nj, sikre arbeidstakere fra diskriminering basert på en myte. Kevin Costello, en New Nj karriere advokat, beskriver: "Hvis du har en manglende evne eller en funksjonshemming, kan du ikke bli irritert eller diskriminert. Men New Nj Law Against Elegance stopper deg også fra å være irritert eller diskriminert hvis du ' re anerkjent for å ha en funksjonshemming eller uførhet, selv når du ikke gjør det.

Det stopper deg fra å bli diskriminert eller irritert hvis du umiddelbart, men anerkjent for å være homofil, eller homofile og anerkjent for å være umiddelbart .. .Vi prøver å unngå diskriminering operere her, og det ville ikke fungere hvis den eneste diskriminering vi kan unngå er når fanatiker får det riktig. "

Diskriminering operere er et alvorlig problem. Hvis du lider av diskriminering på jobben din, bør du kontakte din leder og Human Resources divisjon umiddelbart, både vokalt og skriftlig. Hold duplikater av dine meldinger til disse personene, samt en oversikt over sine reaksjoner. Papers hvordan diskriminering ble håndtert.

Du bør også sende inn en sak med EEOC og din region inndeling av kommunale privilegier. Det er også viktig å snakke med en advokat som forvalter karriere situasjoner og har erfaring med diskrimineringslovgivning. Din advokat kan anbefale dine rettigheter og muligheter, og sikre at du får de rettighetene du er kvalifisert til å
.