Opprette Office Tilgjengelig til Uskikket Individuals

Hvis du er en entreprenør, vil du sannsynligvis være klar over behovet for å gjøre din bolig tilgjengelig for personer med problemer eller faktiske fysiske vanskeligheter. Dette behovet er ikke bare håndheves for kundene, men for de ansatte også. Mennesker i Amerika med Disabilities Act (ADA) fra 1990 identifiserer at ingen skal diskrimineres, i følelsen av at de ikke må utelates fra å ha rett til innreise til eller glede av din eiendom, for å ha en arbeidsuførhet.

Når det er sagt, en høy andel av funksjonshemmede mennesker er arbeidsløse. Dette kan være mange grunner, for eksempel selvsagt poenget at den bestemte arbeidsuførhet kan bety at den enkelte ikke er i stand til å utføre, men også for de som kan utføre, er lav frekvensen av karrieren. Dette har en betydelig effekt på vår effektivitet og økonomisk klima.

Til tross for mange organisasjoner erklære at de er til støtte for tilsvarende muligheter, hvor mange som faktisk sette dette i trening når det gjelder arbeidsuførhet på jobb? En forskergruppe i 1995 av Jackson og medarbeidere (Percept Mot Evner 1995; 81: 911-919) fant at selv personer som ikke anser seg selv for å være diskriminerende mot funksjonshemmede personer, sanses ubehagelig å jobbe med dem, og at menn og seniorer sanses mer ubehagelig at kvinner

En annen forskning i Finland i 1999 (Journal of Work-relaterte Recovery 1999; 9: 4). analyseres faktisk funksjonshemmede personer på utføre, og funnet ut at langt mindre tilgjengelighet variasjoner ble opprettet operere når i forhold til på huset.

Et funksjonshemmet enkelte gjør, selvfølgelig, har høyere selvstendighet i valg av design, struktur og variasjoner skapt til sitt eget hus, men gitt hvor lenge som en vanlig arbeidstaker tilbringer vanligvis på jobb, og punktet at det er obligatorisk for tilgjengelighet variasjoner skal opprettes operere, er det noe uventet at dette var tilfelle.

Faktorer kan ha endret i de siste årene, men problemet med underskudd på karrieren blant de faktisk deaktivert mai fortsatt bli tildelt et underskudd på innreise til å utføre eller på jobb.

Å gjøre en stilling utføre tilgjengelig for funksjonshemmede personer kan være litt dyrt, men siden de fleste deaktivert vennlige varianter er pålagt ved lov uansett, og finansiering kan være tilgjengelig, er det en sjanse til å tenke på å lage endringer. Med hensyn til egenskapene til din bedrift, vil det være ulike valg og produkter som er tilgjengelige og passer for dine behov. Udugelige ansatte i kontorene vil kreve forskjellige tilgjengelighet teknikker til de som utfører i en produsent eller en by for eksempel

Dine varianter bør også ta hensyn til de ulike typer av arbeidsuførhet -. Vi umiddelbart vanligvis tenker på den "disabled "som de i motoriserte rullestoler, men faktisk uttrykket" funksjonshemming "innebærer ting som tap av syn, hørsel problemer, noen som bruker en master eller pinne, eller noen som har miste divisjoner, så ganske enkelt å sette opp hjulet stol sikkerhet og en tilpasningsdyktig størrelse tabellen kan ikke være nok.

Søker veiledning av en profesjonell yrkes rådgiver eller fleksibilitet enheter leverandøren er viktig, ettersom de ikke bare vil foreslå de beste variantene for å sette på plass, men de vil også hjelpe deg å sette dem på plass ved hjelp av ADA
.