Hvem å kjøre til når det er kontoret Discrimination

Det finnes mange forskjellige typer diskriminering på arbeidsplassen; og for hver handling dedikerte, er det visse tilsvarende regler som tar sikte på å sikre den håpløse arbeideren. . Når forretnings arbeidsgivere knekke noen av disse forskrifter om karriere eleganse, er det en forsikring om at lovlige konsekvenser ville sikkert følge

Regjeringen Loven forbyr mange typer eleganse i enhver arbeidsplass som-fordommer når det gjelder rekruttering; sysselsetting; ansette; kompensasjon; treninger; jobb evalueringer; tilførsel av fordeler eller oppgjørs pakker; utstedelse av pensjonsordninger; eller retningslinjer for markedsføring.

Lover mot arbeidsplassen eleganse er mange og de blir satt inn innvirkning på regjeringens scenen. Tilsvarende Employment Chance regelverket klart betingelse at en enkeltpersoner tro, konkurranse, landsdekkende kilde, kjønn, alder og uførhet ikke skal opprettes som vinkler for karrieren. For eksempel, hvis en selskapet velger å søke tjenester av en hvit i stedet for et Afrika amerikanske; helt på grunn av denne svært formål, så han kan bli fakturert ved den fornærmede feiring.

I kjøpet at du ikke blir en lidende av noen av disse alvorlige brudd, bør du vite hva bestemte forskrifter sikre deg mot bør som er skjult som rekruttere personell, fagfolk eller fagfolk. Under en jobb avtale, undersøke om din potensielle selskapet ville spørre deg noen av disse spørsmålene:

• Bekymringer angående din alder;
• Stedet for din helse,
• Ekteskap status;
• Hvis du har noen barn; eller
• Funksjonshemming

Husk at kommunale privilegier bestemmelser blir tilsidesatt når disse spørsmålene blir bedt om kandidaten utvelgelsesprosessen.
Arbeidstakere som har gått gjennom arbeidsplassen eleganse har all rett til et forlik for deres psykologiske, psykologiske eller faktiske sliter . Hvis de skulle slutte med å utføre på grunn av disse kresne faktorer, kan de også bli gjeninnsatt i sin fortid posisjon. Mobberne som utløste alle de fornærmede individer sliter kan også bli fakturert for tap og andre søksmål.

Hvis lederen ikke er kriminelle av funksjonene til eleganse, så du kan alltid gå til ham og fortelle ham hva du går igjennom. Administratoren eller administrator av enkeltkilder Division bør rådes vokalt, samt i komponering, at du blir irritert av noen i å utføre. Du bør holde de endelige kunngjøringer og reaksjoner fra disse personene. Du har også all rett til å opprette en sertifisering av hvordan situasjonen ble håndtert. EEOC eller Equivalent Employment Opportunity

kommisjonen kan alltid prosedyre eventuelle situasjoner registrert og så gjør Division of Civil Rights på akkurat din tilstand. Får berøre en advokat som er godt bevandret i karriere regelverk er også en av de beste går som du kan gjøre. Han er også den beste individuelle vise deg om dine rettigheter. Kontor eleganse er en svært alvorlig problem; og hvis du lider av noen som helst måte av tendensen eller etter, og deretter holde i tankene at det er enkeltpersoner eller avdelinger som du alltid kan kjøre for å
.