Distinguising mellom en arbeidskontrakt og en kontrakt for arbeid Done

Når gi hans eller hennes arbeid, går arbeideren til en juridisk ansettelsesforhold med arbeidsgiver. Dette forholdet kommer på inngåelse av en arbeidsavtale fagstoffet som er arbeidstaker /ansatt &'; s expending arbeidskraft, bruke sin arbeidsstokk til produksjonsmidlene i å utføre arbeidsrelaterte oppgaver etter kontrakten. Denne typen ansettelsesforholdet er underlagt lovbestemte krav i Code of Labour. Arbeidsloven definerer to hovedelementene i arbeidsavtalen – arbeidsplassen og arbeidstid. En standard fem-dagers arbeidsuke består av opptil 40 timer, ca 8 timer om dagen. Forlengelse av arbeidstiden, innføring av kortere, deltid eller fleksibel arbeidstid er bare mulig i de tilfeller som er fastsatt av arbeidsloven. Arbeidsloven krever strengt arbeidstakere (ansatte) å overholde arbeidsdisiplin og de interne arbeidsreglement, og hvis du er i strid – de holdes ansvarlig og blir straffet i henhold til de disiplinære sanksjoner fastsatt i arbeidsloven. Arbeideren eller ansatt er underordnet og avhengig av arbeidsgiver. Arbeidsgiver på hans /hennes vegne er forpliktet til å gi en sunn og trygg arbeidsplass, slik at noen fare for liv og helse for arbeidstaker /ansatt er utelukket og begrenset. Den sosioøkonomiske og kulturelle service av arbeidere og ansatte er finansiert med midler fra arbeidsgiver og fra andre kilder. Tidsbruk i arbeidsforholdet og tiden som medgår som en tjenestemann anses års tjeneste. Arbeidsavtaler inngås på ubestemt eller en fast periode. Kan ikke avsluttet åremål arbeidsforholdet på mer enn 3 år. Enhver arbeidstaker /ansatt har rett til en årlig betalt permisjon for ikke mindre enn 20 arbeidsdager. Ved opphør av et ansettelsesforhold, gir loven for retten til kompensasjon for ubrukt årlig betalt permisjon, og også andre kompensasjoner ved kontrakt oppsigelse uten varsel, etc.

Plikten for forskuddstrekk og betale arbeidsgiveravgift bidrag (og Skatte forhåndsbetaling under Natural Personer Inntektsskatt Act) ligger hos arbeidsgiver. Minste trygdeinntekt fastsettes årlig av offentlig trygde Budget Akt om de viktigste økonomiske aktiviteter og faglige kvalifikasjoner grupper. Den maksimale trygdeinntekter er også fastsettes årlig av offentlig trygde Budget loven - i dag utgjør dette BGN 2000. Trygdebidrag for arbeidsforholdet skyldes Pensjonsfondet, yrkesskade og sykdom Fund, General sykdom og barsel Fund, og til Arbeidsledigheten fondet. Nevnte trygdeavgift sammen med helseforsikring bidrag totalt 30,70% hvorav 17,80% bæres av arbeidsgiver og de resterende 11,90% av den ansattes /arbeidstaker.

En spesiell kategori er den Ledelse Kontrakten som ikke er styrt av arbeidsloven fordi etter sin art dette er ikke en arbeidskontrakt, selv om de to typer kontrakter blir behandlet som likestilt med skatt og forsikringslovgivning.

En Contract for utført arbeid

En Contract for utført arbeid inngås av to parter, som i motsetning til arbeidsavtalen er ikke for expending arbeidskraft på et bestemt sted og tid, men for å utføre en bestemt oppgave eller jobb å gi til arbeidsgiveren de avtalte resultater. Ved levering og aksept av disse resultatene, samt utbetaling av godtgjørelsen, er kontrakten avsluttet. Rettsforholdet under kontrakten for utført arbeid er regulert av Plikter og avtaleloven. Praksisen har pålagt Kontrakten for Produksjon som den foretrukne kontrakt av denne typen.

Formålet med kontrakten for Produksjon er å få konkrete arbeidsresultater. De to aktuelle parter i kontrakten for Produksjon er overdrag og byrder, Executor være uavhengig fra partiet bestiller tildeling. Under kontrakten for Produksjon Executor plikter på eget ansvar for å lage et produkt i henhold til bestillingen fra den andre parten, som skal i sin tur betaler vederlag for det. Med mindre forhandlet ellers er Executor forpliktet til å produsere eller levere det bestilte produktet eller tjenesten med hans /hennes egne midler. Det arbeidet som gjøres for en kontrakt for Produksjon generelt bør ikke kobles til arbeidstid og sted, men må bare være enig bestemte resultater. Den uavhengige arbeidstaker skal bestemme hans /hennes egen arbeidsplan – når man skal arbeide og hvile, med mindre annet er fastsatt i kontrakten.

Plikten for utbetaling av trygde under kontrakter for utført arbeid er på bekostning av den person som betaler inntekt, bortsett fra når godtgjøring til selvstendig næringsdrivende. I dette tilfelle disse renumerations ikke beskattes, og den person som betaler inntekt betaler ikke arbeidsgiveravgift. Trygdeinntekt fastsettes ved å trekke fra 25% av vederlaget skattefritt utgifter og hvis dette beløpet overstiger minimalt arbeid lønn for landet, da de respektive bidrag er bare på grunn av pensjonsfondet, tilleggs Obligatorisk Pension Insurance, Helse forsikring og Skatte Forhåndsbetaling under Personal Income Tax Act. Gir det mottatte beløpet ikke overstiger den minimalt arbeid lønn for landet bidrag vil være grunn for helseforsikring og Skatt Forhåndsbetaling under Personal Income Tax Act. Siden bidrag er ikke grunn for den felles sykdom og barsel fondet og Arbeidsledigheten Fund, ansatt i henhold til Kontrakten for utført arbeid har ingen rettigheter for sykdom, fødselspenger eller arbeidsledighetstrygd. Summen av sosial trygghet og helseforsikring under kontrakter for utført arbeid sum opp til 26%, hvor 14,80% er betalt av arbeidsgiver og 11,20% av den næringsdrivende
.