Variety Training - Hvordan gjenkjenne og ta vare på Subconscious Diskriminering på Workplace

Endre Experience av Office Diskriminering

Det virker som lederen for diskriminering på arbeidsplassen utvikler seg til en mindre lett kjent. Ansatte holde organiseres ned basert på konkurranse, sex og andre aspekter. Dette til tross for mange års govt, den juridiske domstoler, og samfunnet i felles battling stiler av diskriminering. Mens tidligere diskriminering var mer opplagt og klar, er moderne diskriminering ofte stort sett bevisstløs.

EEOC Ser for å Solution Subconscious Diskriminering

Den EEOC er målrettet på søker ubevisst ("systemisk" eller " mønster og praksis ") diskrimineringssituasjoner. I FY-2006 økonomiske fordeler for diskriminering uttalelser forbedret 30% til nesten $ 230,000. I en erklæring fra nivå Benedict Ph.D. mens håndtere EEOC (februar 2007), gjorde han flere anbefalinger, arrangert under tre store temaer:

1) utdype EEOC konseptuelle vite for diskriminering på arbeidsplassen;

2) med EEOC menn nye selskapet Detaljer Rapporter (EEO-1) informasjon til informasjons store spredte undersøkelser; og Selge

3) med å undersøke for å håndtere velge diskriminering.

Ifølge Catherine Padalino, Vice Konsernsjef og Karriere Metoder Ansvar Vare Administrator for Chubb Liste over forsikringsselskaper, den EEO-1 anmeldelse gir en mer spesifikk feil av virksomheten mangfold på ulike forretnings stadier enn det som har vært sett før, og organisasjonen planlegger å bruke denne informasjonen til å finne sannsynlige situasjoner med stor spredning diskriminering.

Videre Padalino bidrar, organisasjonen gir "performance incentiver "til lokale forskere som identifiserer og deltar i klasseomfattende store spredningen diskriminerings uttalelser. Selv om du er en velmenende selskap, kan det være på tide å analysere bedriftens måten EEOC makt.

Ifølge Padalino noen av de aspektene de vurderer å avgjøre om du skal fokusere på deg for en analysere er:

* Din forskning med hensyn til å søke tjenester av, kansellere, og kampanjer product: * Din mangfold sett mot mangfoldet i din velge område product: * Siste situasjoner innført mot et selskap som utgir diskriminering product: * Siste, særlig høy profil, situasjoner innført mot andre organisasjoner i din bransje product: * Å være i en typisk "mannsdominert" industri

En svært kostbart Forsvars

forsvare en kategori aktivitet domstol aktivitet passform grunn til en pris av bevisstløs stor spredning diskriminering kan koste betydelig mer enn en personlig diskriminering pris. Padalino sier, selv tonnevis av dollar mer ... "enn en personlig diskriminering pris (vanligvis mindre enn $ 10.000 i immunitetskostnader)." Mens store selskaper kan være i stand til å behandle prisen på en diskriminering domstol aktivitet, små og mellomstore bedrifter kan bli økonomisk skadet av en slik domstol aktivitet.

Slik unngår en EEOC Investigation?

HR Everyday konsulent gir følgende forslag:

1. Post og konsekvent spre dine retningslinjer sperring diskriminering, etter og hevn.

2. Identifisere en spesifisert klage kvalitet prosessen. Hvis de føler diskriminering, vil du at arbeidere å beklage til deg, ikke EEOC.

3. Inkluder landets sjefer, som problemer kommer ofte til dem først.

4. Sjekk for å være sikker på at dine rekruttere handlinger ordne med EEOC mål. Holde informasjon for å vise at jobbmuligheter ble ofte publisert. (En måte stor spredning diskriminering er å velge fra bare noen få ressurser.)

5. Øvelse veiledere og veiledere på sine ansvarsområder, og trene alle arbeidstakere om retningslinjer og ansvar en anmeldelse diskriminering.

6. Evaluere felles HR-praksis og teknikker for eventuelle symptomer og symptomer på negativ effekt, uansett inspirert den. Har grunner for jobbvalg.

7. Vis forsiktighet i å forberede og gjennomføre en nedgang i kraft.

8. Komme i gang på din positive plan (AAP), slik at din EEO-1 anmeldelse ikke vil være en magnetisk for EEOC oppmerksomhets eller bruke tobakk pistol etter juridiske saker er registrert
.