Govt Jobb Diskriminering Lover og Karriere Elegance Protections

Sysselsetting Elegance Rettigheter forente Erklærer Struktur US Structure stopper jobb diskriminering av føderale, tilstand, eller tettsted.
Federal sysselsetting diskriminering lover hindre forretnings arbeidsgivere fra kresne henhold til konkurranse, sex , tro, landsdekkende kilde, fysisk arbeidsuførhet, eller alder. Lovene beskytte ansatte mot ulovlig diskriminering, tendens, eller tendens, i følgende områder av arbeidsforholdet:

* Ansette product: * Trakassering product: * Promotion product: * Job oppdraget product: * Oppsigelse
* Kompensasjon

The Fifth Endring av Struktur sier at administrasjonen kan ikke rane en personlig liv, frihet, eller bosted, uten grunn prosedyre i lov. Det garanterer også hver enkelt av retten til tilsvarende rettssikkerhet.

14 Endring av Struktur tydelig stopper stater fra å bryte en folk rett til å følge prosedyren og tilsvarende sikkerhet. I arbeid, retten til grunn prosedyre trenger en regjering selskapet å gi en rettferdig trinn-for-trinn prosedyre, før de bestemmer seg for å fyre en personalsak dersom kansellering gjelder en "frihet interesse" (som retten til fri tale) eller en " Eiendommen interesse "(som retten til å opprettholde en posisjon, hvis oppsigelse eller nedgradering er kun tillatt for" saklig grunn ".)

Retten til tilsvarende sikkerhet stopper regionale og tilstands myndigheter fra kresne, ved å behandle ansatte, tidligere ansatte, eller jobbkandidater ujevnt, på grunn av medlem program i en beskyttet gruppe (for eksempel konkurranse eller sex).

Federal Vedtekter
føderale lover forebygge ulike typer diskriminering i personlig bransjen sysselsetting.

Det samme Pay Act stopper organiseringen av ulike lønnsvilkår for de samme oppgavene, avhengig av kjønn på de ansatte. Denne loven må den ansatte gjør jobben inkludert "lik ferdighet, innsats og ansvar og utført under lignende arbeidsforhold omstendigheter" må gis tilsvarende lønn.

Tittel VII av den kommunale privilegier Act of 1964 (Tittel VII) stopper diskriminering i mange flere aspekter ved bruk forholdet. Et selskap kan ikke behandle ansatte Variert, ifølge konkurranse, skygge, tro, landsdekkende kilde, eller sex (inkludert graviditet, fødsel, eller relaterte medisinske tilstander). Navn VII stopper diskriminering når man velger, avbryter, selvdisiplin, oppgjør, eller vilkår, omstendigheter, og rettighetene til sysselsetting. Karriere selskaper kan ikke skille i å velge eller nevne jobbkandidater. Arbeiderpartiet selskaper kan ikke basere medlem program, kategori, eller andre nasjonalretter, på konkurranse, skygge, tro, kjønn, eller landsdekkende kilde.

Govt Kommunale Privilegier Loven av 1991 gir et personell med rett til å gå til retten mot hans eller hennes selskap, og søke økonomisk oppgjør for å ha erfarne jobb diskriminering.

The Age Elegance i Career Act (ADEA) stopper et selskap fra kresne, avhengig av alderen på en personalsak som er 40 år eller eldre. De underkjent metoder er nesten de samme som de utestengt i Navn VII. Den ADEA gjelder klart avgang levende, pensjonering, og ytelsesordninger.

mennesker i Amerika med problemer Act (ADA) stopper et selskap fra kresne mot en personlig, på grunn av hans eller hennes inhabilitet. I tillegg må loven at et selskap gjør visse skianlegg på arbeidsplassen for en person med en uførhet, som ellers er kvalifisert og kvalifisert til å gjøre jobben.

Formålet med Recovery Act er å "fremme og øke jobbmuligheter i offentlig og personlige områder for udugelige individer, "gjennom reduksjon av diskriminering og gjennom positiv handling. Denne loven gjelder administrasjon selskaper, selskaper og andre programmer som mottar føderal økonomisk hjelp
.