Terminer og velge av arbeider - Retningslinjer for å administrere Compliance

Når en personell er ikke i stand for å oppfylle den posisjonen quo av jobben, skjøt noen kan være vanskelig. Selv om mange selskap arbeidsgivere ønsker å gi slipp på sine "problem ansatt", kan selskapets arbeidsgivere være forsiktige å gjøre det. I løpet av de siste årene, har vår nasjon juridiske system godkjent ulike regelverk som har skapt prosedyren for å skyte en uønsket personell mye mer komplisert. Det er flere grunner til at en personell farten som er klart beskrevet av loven som ulovlig. De hyppigst beskrevet karriere tendens kostnader i henhold til tilsvarende Chance kommisjonen betaling var aktuelt å ansette og skyting metoder. PEO er kan skape dette slitsomt prosedyren enklere for deg, online selskapet organisasjonen. Her er noen nyttige tips om hvordan du lovlig flamme en personell og hvordan ett alternativ kan være å bruke en PEO å hjelpe til med denne planen aktivitet.

Diskriminering når ansette

Når ansette en personell, der er visse emner av samtale som ikke bør forespurt. Konkurranse, alder, kjønn, tro, og landsdekkende kilde er illustrasjoner av slike motiver som ikke kan beskrives. En organisasjon kan heller ikke be om hverdagen eller nivå av inhabilitet, med mindre det er berettiget grunn til at funksjonshemming ville gripe inn med din effektivitet på jobben. En organisasjon kan ikke angår kandidaten på tidligere charge informasjon som ikke resulterte i tiltale. Kort sagt, all informasjon som ikke er avgjørende avgjøre kandidatens potensial for å hente ut de forpliktelser relevant med den jobben kan ikke etterspør. Dersom organisasjonen så velger, kan han ta kontakt hvis kandidaten er en moden eller har juridisk rett til å jobbe i denne nasjonen. For å være sikker på at en risikabel motivet ikke utvikle seg, er det fornuftig å bruke PEO freelancing å gi forslag om mulige sammenstøt ved ansettelser.

Før Firing en ansatt

Før du fotograferer en personell, skape sikker at denne aktiviteten er bekreftet ved toppen av syklusen av kontroll, eller om du er entreprenør. Noen Regjeringen Law krav at 58 dager før utgivelsen av en personell i noen spesielle tilfeller, men hvile trygg små selskapene er ikke nødvendig å gjøre dette. Den beste måten å håndtere denne situasjonen som organisasjon er å presentere personell med en innspilt kort redegjørelse for hvorfor skjer utgivelsen. Imidlertid er en vanlig feil som ofte skjer avsløre til en personell for tidlig at de vil bli avfyrt. Dette kan føre til uønskede resultater som mislykket eller urimelig oppførsel. For å forhindre slike aktiviteter, ta de nødvendige immunitets tiltak for å endre kravene beskyttelse og tilgang og begrense intellektet gitt til et ignorert personell.

Firing en ansatt

Når du tar en personell det er best å være både ekte og helt klart på argument som utgivelsen blir opprettet. Være sikker skutt personell er gitt en nøyaktig beskrivelse av sluttvederlags teknikker, fordeler skjøte typer, pensjonering levende eller profit-sharing gevinster, og annen tilgjengelig støtte, for eksempel outplacement terapi. Det er viktig for at det skal være en annen organisasjon personell til å observere kansellering av de uønskede personell. Å ha to kollegaer gjør tilgjengelig en observere om de ferdige personell ønsker å gå til retten. Derfor er det vanligvis fornuftig å inkludere noen fra en i organisasjonen som en observere. Konferansen skal gå så riktig og raskt som mulig. Alt sa bør også beskrives i en kansellering post som skal gis til de ferdige personell følgende konflikten. På slutten tillate personell å stille spørsmål. Avslutte konferansen med en gunstig farvel og ønsker det beste av formue til tidligere ansatt. Konferansen skal avslutte på en god nøkkel for å hindre urimelig oppførsel fra tidligere ansatt
.