Stopp Diskriminering Sysselsetting Forskrifter - Den Lovlig aspektet av Elegance Laws

Det er flere kommunale privilegier handling som fester Personer i Amerika fra slippe sine oppgaver på grunn av diskriminering. Disse lovene er Equivalent Career Chance Commission betaling, lov av 1990 for enkeltpersoner i Amerika med problemer og lov av 1967 Age Elegance i Career. Definert her er noen av de diskriminerende aspektene som er sikret av loven.

1964 Kommunale Rights Act
En av de første lovene vedtatt mot diskriminering i stillingen som utfører var i 1964 mot diskriminering på grunn av konkurransen av personell. Dette ment at personellet ikke kunne bli irritert på deres stilling utføre på grunn av landslaget de tilhørte eller hadde gift. Ofte de som viet individer fra et landslag som ble diskriminert også ferdig opp opplever de samme problemene som partner. Dette ble grundig mot kommuneloven og aktivitet kan bli tatt mot dem som ere utvikle dette problemet for personell.

På samme arbeiderne kunne ikke bli diskriminert på grunn av sin nasjonalitet. Når et individ fikk lov til å opptre i en bestemt nasjon han eller hun skal håndteres som alle andre personell og ikke gi noen form for mishandling på grunn av sin nasjonalitet og kilde. Terminologi begrensninger bør heller ikke utvikle seg på grunn av arbeidstakerens annen funksjon. Dette kan bare bli klassifisert som et problem hvis arbeidstakerens manglende kunnskap om det regionale språket var å utvikle et problem med å utføre.

Religion sentrert diskriminering Bedrifter Den sivile rettigheter handle krever også i perspektiv diskriminering på grunn av troen . Ifølge denne loven arbeiderne skal ikke være nødvendig å engasjere seg i noen form for åndelig aktivitet som ikke er av deres tillit, og ikke kan håndteres på en mindre ideell måte på grunn av sin tro. Enhver type mishandling på grunn av åndelige variasjoner er ikke hensiktsmessig på steder og arbeidstakere bør få selvstendighet til å følge sin egen tro.

Equivalent betale handle 1963 viser også til at inntekter skal kompenseres til alle arbeidstakere i henhold til deres utføre og ingen skal bli diskriminert og kompensert et mindre kvantum for å utføre han eller hun gjør på grunn av noen av de ovenfor beskrevne gruppene som er inhabilitet eller alder, nasjonalitet, kjønn, tro, skygge eller konkurranse. Lønn bør heller ikke være annerledes for kvinner og menn, spesielt hvis de er tilsvarende sertifiserte og gjør det samme type utføre i samme miljø og i samme virksomhet. Lønn bør endres bare når det er en endring i kravene, mengde og utmerket for å utføre, nytte og ansiennitet
.