Ikke eliminere din egen Disability Discrimination Case

Hvis du har en faktisk eller psykologisk uførhet, men er i stand til å gjøre de viktigste funksjonene i jobben din med noen rimelige alpinanlegg på jobb, bør du vite hva du skal gjøre for å skaffe disse skianlegg. Her er noen tips:

1. Du har ikke noe ansvar for å avsløre en manglende evne mindre anmodet og bare da hvis a) har du allerede fått en jobb gir, og b) be om for detaljer er nevnt som "Har du en manglende evne som du kanskje trenger litt hjelp eller bolig å utføre dine oppgaver? Selskapet kan ikke bruke denne informasjonen til å skille mot deg i å gi eller holde din karriere.

2. Erklærer kan ha sine egne manglende evne og bolig forskrifter, dessuten til regjeringen mennesker i Amerika med Incapacity loven. [ADA] Sjekk din egen regionens forskrifter fordi de kan gi høyere privilegier enn regjeringen loven. Florida for eksempel beskriver "funksjonshemming" for å bestå av flere omstendigheter. Florida har annonsert som en utgave av "public policy" at den ønsker å gi høyere privilegier enn de som av ADA

3. Hvis du trenger hjelp eller boliger på jobb, har du ansvar for å la selskapet vet. Den beste måten er i komponering, og beste hjelp er med en bistå erklæring fra legen som har en forståelse av hva som er nødvendig for deg i din utføre. Gi legen med en jobbinformasjon som beskriver hvilke typer utfører du gjør, og de psykologiske og reelle krav til hver primære hverdags prosess.

4. Selskapet har et lovlig arbeid å praktisere "en underholdende prosess" som inkluderer kommersielle opplysninger blant tre primær deltakere: du, din lege, og selskapet (vanligvis HR representant). Hele målet med "interaktiv prosess" er å erkjenne behovet for boliger, og muligheten av huset er nødvendig, og om endringene er rimelig, er at, uansett om de er rimelige og passer for scenariet. Den underholdende prosedyren skal, etter mitt syn, består av en avtale mellom deg og den enkelte Kilder formelle.

5. Vær forsiktig som et personell ikke å overdrive nivået på din manglende evne, eller å trenge utrolig kostbare eller plagsom skianlegg. Hvis du ikke kan utføre de viktige funksjonene på jobb selv med "rimelig" skianlegg, er du ikke kvalifisert til å fortsette i din karriere.

6. Hvis du blir ignorert, unngås, eller ignorert av selskapets HR kontor, eller veileder (e) som du gjør disse behovene, kan du datamaskin sende inn en ledelse problem under amerikanerens med Incapacity loven gjennom Department of Work, eller hvis tilstanden har en manglende evne boligrett, kan du datafil med denne organisasjonen, ofte beskrevet som en "Fair Employment" eller "menneskerettigheter" kontor. Hvis disse organisasjonene ikke behage dine behov, kan du da, men bare da, datafil en aktivitet i rettssaken etter anskaffe en "rett til å saksøke" mail fra organisasjonen.

7. Loven hindrer et selskap fra retaliating mot en personell fordi personellet ser for bolig, eller fordi personell informasjon med en regjering eller tilstand organisasjon for oppreisning
.