Uføre Diskriminering Bekymringer og Løse problem på Work

Her er noen viktige aktiviteter for å vise arbeidstakere å ta, slik at eventuelle manglende evne prakt kan elimineres:

1. Finne ut om hvorvidt eller ikke du vil takle den personen som har frustrert deg. Det er nesten alltid bedre å lufte ut eventuelle problemer i starten, enn å redusere dem og la dem fester.

2. Diskuter til annen personlig i en type og avslappet stil, være høflig og logisk. Hold fokus på scenariet og på informasjon. Forhindre eventuelle personlige problemer eller nyheter.

3. Vær forsiktig så du ikke påvise noen sinne i tale, ansikt bevegelse, eller i posisjon. Være konkurransedyktig, ikke konkurransedyktig.

4. Riktig ta hensyn til andre personlige og hva de prøver å si. Ikke bare ta hensyn til vilkårene, men også til den generelle følelsen du får fra den andre personlig.

5. Vise en ekte oppmerksomhet i hva den andre personlig har å si. Gjenkjenne sine tanker og sin plass. Prøv å gi en ærlig vurdering av sin plass, så det kan ha vært en misforståelse.

6. Koble på en tydelig og effektiv måte hva det er du ønsker og gi noen gode anbefalinger. Også være villig til å være allsidig. Hvis du trenger rimelige alpinanlegg for en bestemt jobb prosess som ikke er innenfor din tildelte jobb sted, gi nødvendig sertifisering for å fortelle din administrator eller selskap med dine manglende evne begrensninger.

7. Diskuter til administratoren eller manager hvis det er et problem med en utfordrende medarbeider eller kollega i forhold til manglende evne eller prakt, hvis du føler at det har til hensikt trivsel eller utføre utvikling. Sørg for å papirer alle aktiviteter som du har tatt, hvem du snakket med, tidsramme og tid, samt annen relevant informasjon.

Dette er bare sju sentrale komponenter til å forebygge incapability prakt i stedet for å utføre . Videre vil du ønsker å informere de ansatte om hvordan å takle utfordrende individualiteten. Prøve å hjelpe dem til å finne ut hvilke oppfordrer til en utfordrende personlighet vaner, slik at de kan tilpasse sin virksomhet til å utføre med den spesielle individualitet type. Når arbeiderne forstå hvorfor folk handler i måtene de gjør, kan det skape forbindelser med dem mye enklere på kontoret. Det gjør dem også til å være selskap og forsikret med noen som synes å være en office "bølle", for ikke å tillate dem å understreke andre kolleger til å gjøre noe de ikke ønsker.

Disse faktorene kan hjelpe ethvert kontor selskapet i å nå en trygg atmosfære for udugelige arbeidstakere. Ved å opprettholde udugelige arbeidere i firmaet du ikke bare fremme effektiviteten på kontoret, men også bidra til å gi et mer omfattende selskap. Ved å gi dine ansatte nok trening i å håndtere incapability problemstillinger innenfor kontoret, kan du være sikker på at enhver mulighet for en manglende evne prakt fit reduseres betraktelig
.