Retningslinjer Komplisert Disability Relaterte Discrimination

I USA Erklærer, etter

o US Recovery Act 1973 forskrifter som stede sikkerhet netting mot eleganse av individer, særlig arbeidstakere, med manglende evne belastes - denne loven må alle. Bedriftene får govt finansiering for å annonsere programmer og tjenester som er utviklet mot tilgjengelighet for udugelige folk

o amerikanske Social Security Management -. gir beskrivelsen av manglende evne i forhold til et folkeslag uførhet å gjennomføre eller utføre "betydelig inntektsgivende aktivitet" eller SGA. SGA betyr at personen som genererer minst lavest lønn eller enda bedre.

SSA tar også ansvar for kopling av SGA med problemer som kan er kvalifiserte personer for manglende evne til ytelser etter sitt system. Anmeldelser

o En personlig med problemer Knowledge Group -. Dette systemet er designet for å tilby unik faglig støtte for å oppmuntre udugelige barn og yngre generasjon

o I 1992 mennesker i Amerika med Problemer loven eller (ADA) tok effekt og dets primære konseptet er å hindre virksomheten arbeidsgivere å skille en stand personlig på grunn av hans /hennes manglende evne.

Denne regjeringen loven beskytter alle tilstand og byens arbeidsplasser, private business arbeidsgivere, karriere organisasjoner, og til og med personal selskaper og arbeide fagforeninger. Hvis det blir funnet at en kandidat, student eller personell med incapability hadde blitt sertifisert nok til å være ansatt, markedsført, betalt for og /eller gitt rettigheter eller bli dekket i noen tilfeller av karriere i selskapet, men ble avvist av retten, er denne loven regnes ulovlig.

Videre er virksomheter som butikker, butikker, spisesteder eller ferdige måltider boder og film teater pålagt å tilby, hva som anses som "rimelig overnatting" for folk og kunder i henhold til deres unike og varierende behov .

Spesielt i tilstanden til Florida, Affordable sysselsetting og Eiendomsmegling Act (Feha) forsvarer arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Mens Feha vilkår er i hovedsak lik med at av ADA, har Feha forhold som er mer sikkerhet på en rekke viktige punkter som gagner arbeidstakere

o Feha -. Mens ADA beskriver et personlig med incapability hvis han eller hun er betydelig begrenset i en viss primær livsstil handling, visninger Feha en personalsak i stand hvis han eller hun er begrenset i å gjøre en svært viktig livsstil handling. Feha oss vurdere begrensning er ekstremt lavere for å gi mer beskyttelse mot kresne politikk

-. ADA faktisk ikke fastslå "arbeid" eller "jobb" som en viktig livsstil handling, men Feha grupper kjøre som en svært viktig livsstil handling, selv om en enkeltpersoner incapability bare grensene hans eller hennes evne til å utføre en bestemt jobb. I Feha omstendigheter, er det allerede tilstrekkelig bevis for begrensning i en viktig livsstil handling når en personlig show uskikket til å utføre en bestemt jobb på grunn av hans /hennes manglende evne

-. ADA kravene i vurderingen av en manglende evne er i henhold til en dempet tilstand. Så når et personlig med et perspektiv problem er analysert, vil han eller hun analysert på en dempet posisjon, som kledd i kollegaer eller briller, og dermed redusere hans eller hennes sjanser for å bli ansett uskikket. På den annen side, Feha analysere incapability i en absolutt betingelse, som vellykket gjør det mye enklere for en personlig å bli annonsert i stand
.