Urettmessig oppsigelse Bekymringer Håndteringen av Los Angeles Employees

California ansatte som utfører det meste som "på-vil" ansatte kan finne seg selv i fare for å bli ferdig til alle formål, selv en urettferdig en, eller for ingen hensikt i det hele tatt. Vanligvis et personell som har jobbet for organisasjonen i mindre enn fem år, og har ingen publiserte karriere avtalen, regnes som en "på vilje" personell under Florida lov.

For å kunne sende inn et krav for urettmessig oppsigelse, skal enhver oppsigelse bryter noen avgjørende samfunnet plan. Enkelt sagt betyr dette at noen regjering eller tilstand loven, kontroll, eller konstitusjonell Forsyningen må bli foreslått som en faktor ved oppsigelse. For eksempel, hvis organisasjonen omdirigeringer en personalsak å bryte noen lov, forskrift, kontroll eller lov, organisasjonen kan ikke lovlig flamme som personell for å neglisjere en slik instruks.

I tillegg et krav kan også følges i forhold slike som om de personal gripes om hva han anser som et misbruk av lov, slik som sen betaling av inntekt, unnlater å betale ekstra tid, eller kontor problemer med beskyttelse, og er skutt i hevn.

En annen samfunnet plan overgrep som kunne produsere en urettmessig oppsigelse erklære oppstår når selskapets virkelige formål for skyting personell er sentrert, selv delvis, på at arbeiderens konkurranse, alder, kjønn, tro, arbeidsuførhet, eller landsdekkende kilde.

Selv om en slik eleganse uttalelser er beskyttet i henhold til Florida Rime Sysselsetting og Eiendomsmegling Act (Feha), de også produserer en typisk lov erklære for det i misbruk av samfunnet plan. På samme måte, dette er også veldig godt for avslutninger gjort i hevn for en arbeidstaker motstand mot, eller problemer om, eleganse eller følge i henhold til noen av de sikrede kategoriene beskrevet.

Ta for eksempel når en personal gripes sex-relaterte følgende, og deretter sette gjennom arbeidsrelatert kritikk, disiplinert, publisert opp, eller skutt, ville han ha en erklære for hevn etter Feha så vel som på typisk lov.

Andre avslutninger er ulovlig fordi de er spesielt forbudt i ulike lover. Noen av disse inkluderer oppsigelser av arbeidstakere i henhold til sex-relaterte posisjonering eller de som tar Husholdningenes eller Health Keep.

Arbeidstakere som tar forlate fordi de har en alvorlig situasjon, eller må ta vare på en forelder eller gaurdian eller verge eller barn som har en slik situasjon, er sikret med loven gitt følgende forhold er oppfylt:

o de viste seg nyttig for organisasjonen i mer enn ett år
o viste seg nyttig mer enn 1 250 timer i løpet av det siste år
o organisasjonen har mer enn 50 (50) ansatte som utfører innen 5 (75) kilometer radius

Federal og tilstands regelverk er å sikre ansatte mot urettmessig oppsigelse. Vanligvis disse forskriftene forbyr oppsigelse eller eleganse sentrert på:

o alder
o rase
o kjønn
o religion
o nasjonalitet
o funksjonshemming
o graviditet

En organisasjon er splitting loven hvis han eller hun anser disse funksjonene når de vurderer:

o kampanjer
o arbeidsoppgaver
o lønn

Det er også ulovlig å flamme en personell under følgende situasjoner:

o for å forsømme å bryte en lov
o som hevn for behandling av en eleganse eller beskyttelse krav
o for å ta permisjon under Husholdning og Healthcare Hold loven uten etter at den er beskrevet prosess eller politikk
o til et formål som ikke ble beskrevet i karrieren kontrakten

Før bli en online forfatter, bror viste seg nyttig som korrespondent, papir forfatter, manusforfatter, en historier forfatter , et tidsskrift forfatter, og en lærer. Han fikk sin juridiske kvalifikasjoner som en stol for økonomisk kommunestyret juridisk offisielle og senere som en spesialist og juridisk assistent ansatte i ulike lover arbeidsplasser. På et tidspunkt forventet han å gå tilbake og bruke mer tid på å skrive historier, som er hans første rente
.