Advokatfirmaer San Francisco Counsel på alt som angår Immigrants

The United States Department of Labor har fastsatt regler om lønn, antall arbeidstimer innvandrere får lov og har også besluttet på arbeidere og' kompensasjon. Dette er lover som er fastsatt av den føderale regjeringen som innvandrere fra andre land kan kampen for å komme til enighet med. Behovet for juridisk bistand for å forklare dem disse lovene og deres søknad blir avgjørende.

advokatfirmaene San Francisco gjør det nødvendig. De begynner å råd på Fair Labor Standards Act og råd med virkning for den kompetanse pålagt denne loven av lønns-og time divisjon. De forklarer til innvandrere om de er berettiget til å motta etterlønn og sykefravær og ferier /helligdager. Også de utdype nonproduction kontantbonuser, pedagogisk hjelp, livsforsikrings og reise ulykkesforsikring.

innvandring og nasjonalitet Act av 1990 er lovverket knyttet til innvandrere som de går inn i detalj forklarer hver bit av. Advokatfirmaer San Francisco forklare hvordan arbeidsgivere kan bare leie nonimmigrant aliens som arbeidere i spesialitet yrker henhold H1-B visum og diverse andre bestemmelser knyttet til denne loven.

I tillegg til disse bedriftene forklare detaljene av Davis Bacon og relaterte handlinger, servicekontrakt loven og Walsh-Healey offentlige kontrakter loven og om deres ulike nyanser gjelder for innvandrere eller ikke.

advokatfirmaer San Francisco kan også leies for råd når det gjelder antall timer innvandrere har rett til å arbeide under den amerikanske Federal Law. De forklarer i detalj hvordan Lønns- og Hour Division håndhever føderale lover knyttet til Federal minstelønn, overtidsbetaling, journalføring og barnearbeid kravene i FLSA. Lønns og Hour Division håndhever også McNamara O &'; Hara Servicekontrakt loven, Contract Arbeidstid og sikkerhetsstandarder loven og Copeland Anti-Kickback loven

Et annet viktig aspekt av innvandrere inn i USA er arbeidstaker &' å jobbe; s. kompensasjon. Advokatfirmaer San Francisco gir juridiske rådgivere vedrørende Department of Labor &'; s Office of Workers &'; Kompensasjon Programmer og finne ut om dette er aktuelt når det gjelder innvandrere eller ikke. Noen av de klausuler inkludert under disse er utskifting fordeler, medisinsk behandling, yrkesrettet attføring og flere andre fordeler til føderale arbeidere.

Forventer fullt råd fra disse bedriftene å forklare de mange programmer at selv innvandrere faller inn under, slike arbeidsrelaterte skader og sykdommer.

Alle de innvandrere usikre med hensyn til hvordan de faller under lover fastsatt av Department of Labor av den amerikanske føderale regjeringen vil bli guidet på de ulike juridiske bestemmelser de faller inn under. Advokatfirmaene dekker alt sikrer ikke en eneste klausulen blir utelatt lenge de råd sine innvandrer kunder om lovene de trenger for å følge med å jobbe i USA
.