Hva skal se etter når du søker ut A Legal Recruiter- Part 3

Når du &'; ve identifisert et søk konsulent du ønsker å jobbe med, er det viktig å kontrollere på forhånd hvordan rekrutterer planer om å representere deg og beskytte konfidensialitet. Du bør beholde kontrollen over utseendet på din juridiske CV og hvordan den er distribuert til alle tider. Selv om du vet rekrutter du &'; re arbeider med er meget erfarne søk konsulent, bekrefter verbalt at din CV ikke vil bli sendt, og heller ikke navnet offentliggjort, til alle potensielle arbeidsgiver uten din tillatelse. Hvis søket er konfidensiell, sørg for at CV blir sirkulert oppgir ikke navnet på din nåværende arbeidsgiver. Hvis en rekrutterer ønsker å kontakte en arbeidsgiver som du allerede vet, bør du vurdere om du kan være mer effektivt representerer deg selv til at arbeidsgiver

Selv etter at du &';. Har etablert en rapport med en konsulent, anbefaler jeg bor aktivt engasjert og kontroll av prosessen. Som nevnt, kan søke Consultants være aggressiv, og du kan møte de som vil foreslå, i så mange ord, “ I &'; ma profesjonelle på dette. I &'; ll ta vare på deg – la det hele for meg &"; Jeg tror at tilnærmingen er gyldig opp til et visst punkt, men jeg argumentere for at ditt forhold til en rekrutterer er som et forhold med en lege: du beskriver dine " symptomer og' (din misnøye med din nåværende jobb), og rekrutterer vil " fore &'; en bedre jobb. Du, i mellomtiden, er den eneste som virkelig vet hvordan du føler deg, og du bør stole på din egen dømmekraft og dine egne oppfatninger i å bestemme hva som er best for deg.

Det er ingen regel som sier at du skal kun jobbe med én rekrutterer; du kan arbeide med flere, men det kan være vanskelig. Hvis du &'; re kommer til å gå ned den veien, være godt organisert og ta notater på samtaler med alle spillerne, slik at du kan holde dine ender i en rad

(3) Juridisk Søk /Staffing Companies – Hvis du &'; re ikke den type kandidat som ville interessere en beredskaps-avgift Søk konsulent, kan det være lurt å fokusere innsatsen i det kommersielle rekruttering markedsplass på søke- og bemanning selskaper som arbeider med aktive arbeidssøkere (et godt sted å begynne er Lawmatch &' ;. s National Directory of Legal Rekrutterere)

I de fleste store markedene er det grener av nasjonale bemanningsselskaper, og ofte er det er lokalt eid bedrifter også. Disse selskapene fokuserer på å utvikle kortsiktig eller prosjektorienterte muligheter, og har temp-til-perm ansette ordninger for arbeidsgivere som don &';. T ønsker å betale beredskapssøke avgifter

Mens mange av de oppgavene som tilbys gjennom søk /Staffing Selskapene er kjedelige dokument gjennomgang prosjekter, ikke alle sine oppgaver er av denne typen. Og selv om du ender opp med å jobbe på en gjennomgang samlebånd dokument, du &'; re minst i et miljø der du &';.. Ll har en mulighet til å få nye forbindelser eller skille deg ut på en eller annen måte