MLM Kompensasjon Pay Plans, Hvordan velge One

Hver av de over 900 MLM selskaper har sin egen kompensasjon plan, og en person kan gå gale prøver å analysere hver og en av dem. Derfor I &'; m skal vise deg hvordan du enkelt anmeldelse av kompensasjon planer for å finne en som er designet for å maksimere din suksess

Du &';. Ll høre forførende og fancy ting som “ Vi betaler du 43 forskjellige måter &"; …. “ Strøm Pools &"; … .. &"; Rapid Rewards &"; &hellip ;. “ Tvunget Matrix &"; … &"; Coded Bonuser &"; … .. det er der folk blir distrahert fra hvordan du skal analysere en betal plan. I Network Marketing, gjør du to ting. Du får noen få kunder som kjøper produktet eller tjenesten, og du kan hjelpe andre mennesker til å bli bedriftseiere. Så vi får betalt for å gjøre to enkle ting. Derfor bør kompensasjon planer være enkel

Her er de 3 viktigste byggesteinene du bør bruke for å vurdere en kompensasjon plan

&bull.; Kommisjonen på dine personlige Sales
• Kommisjonen On Your Down linjer Sales
• Bonuser for Product Sales

kommisjonen på din personlige Sales
Husk at fokus i Network Marketing er duplisering, samler alle bare noen få kunder. Hovedtanken er at du ikke trenger å få hundrevis eller tusenvis av kunder.

Og fordi du bare samle noen kunder selv, inntekter generert på din egen personlige kunder vil ikke være betydelig. Imidlertid bør de personlige provisjoner være nok slik at folk opplever å få en sjekk i en rimelig tidsramme. Når folk ser en sjekk, og med en sjekk som er $ 25 eller $ 50, det gir dem troen på at virksomheten fungerer. Dersom personlig provisjon på et salg er bare pennies, vil de ikke se en sjekk for en lang, lang tid, og når det skjer, vil folk slutte.

Commission On Your Down linjer Sales
her er de tingene du bør ta til etterretning når man ser på ned linjer provisjoner

• Er prosenter konsekvent
• Er strukturen lett å forklare eller er det forvirrende
• Er prosenter for lavt eller for høyt?

De fleste MLM kompensasjon betale planer gjennomsnitt ca 8 nivåer av lønn, med alternativer for å få betalt gjennom ubegrensede nivåer, men for nå la &'; s anta en plan har 8 hovednivåer. La &'; s si at du må planene ved siden av hverandre og på den første, prosenter er konsistente med 5% i hele åtte nivå lønn plan. Og i den andre, prosenter og avtar flere ganger. 2% på nivå én, og deretter hoppe til 15% på nivå 2, og opptil 25% på nivå 2, og deretter ned igjen til 6% på nivå 3, og deretter opp til 12% på nivå 4, deretter ned til 3%, og så videre.

La meg stille deg et spørsmål. Hvilken av disse to kompensasjon planer har du lyst til å prøve å forklare til en person du &'; re prøver å melde? Den første selvfølgelig

Det &';! Sa nøkkelbegrep som alle vellykkede forretningsfolk forstå. Og jeg &'; ve nevnt dette i flere av mine andre artikler. “ En forvirret person sier alltid nei eller avsluttes "Så du bør se etter en down-linje kommisjon plan som er konsistent

Bonuser
Bonuser er en viktig del av enhver lønn plan først, de... gi en måte å hente inn den opprinnelige investeringen, og få litt ekstra penger mens langsiktig inntekt bygger. Plus, de er et insentiv for å fremme din virksomhet, og et incitament for opplæring og støtte ned-linje. Hvis en person får en bonus når deres down-linjen gjør et salg, vil folk bo og jobbe videre virksomheten.

Her er to viktige komponenter bør du analysere når man ser på bonus betale planer.

En. Sørg bonuser utbetales kun når produktet selges. Bonuser betalt for å rekruttere uten produkter salg vil få et selskap stengt av statlige og føderale myndigheter.

B. En struktur der bonuser blir utbetalt til flere personer fra én transaksjon. Just som provisjoner, gjør en god bonus programmet deg å utnytte din innsats og motta bonus kompensasjon fra innsatsen til ned-linje. Hvis du og dine ned linjer reps får bonussjekker og opplever noen inntekt produsere resultater, er det mindre sannsynlighet for å slutte.

Ok, la oss bryte opp dette. Du vil ha design for alle 3 byggesteiner til å være konsekvent og lett å forklare fordi “ forvirrede mennesker alltid så NO eller slutte &" ;. Forsikre deg om at de personlige kommisjoner er ikke bare pennies for et salg, og hvis det er mulig, bør bonusene bli spredt ut over flere personer

Hvis du vil vite mer om nettverksmarkedsføring på temaer som “. Hvordan velge en Company &" ;, “ Hvordan velge et produkt &" ;, og “.. Pay Planer &" ;, finne en Master Networker som kan hjelpe deg