Lag massiv resultater Bruke facilitative lederskap i hjemmet ditt Business

I nettverket markedsføring ledelse og lederstil er et mye diskutert tema. Jeg tror det beste er den mest oversett stil. Facilitative ledelse
facilitative ledere har en visjon, og en grunnleggende idé om hvordan å komme dit, men legge til rette for vekst av de andre i sin gruppe i prosessen. De støtter gruppemedlemmer på jakt etter nye ideer og lage nye forbindelser. De veileder sitt team mot nyttige løsninger og sørge for at de støttes når det trengs.
I et hjem basert eller nettverksmarkedsføring virksomheten hvis du er coaching et team og hjelpe dem i sine egne forretningsmessige mål, vil du laget ditt til å ta på lederrolle selv. Du må styrke laget ditt til å se sin virksomhet som sitt eget. En enkel test av ditt lederskap er å spørre deg selv er folk på jakt til deg for godkjenning før de tar en avgjørelse. Hvis så du ikke fører dem til suksess. Din rolle er å styre dem på riktig måte, men la dem lære det de trenger å vite og ta avgjørelser selv.
Verste feilen du kan gjøre er å bestemme at du være en leder gjør gruppemedlemmene etterfølgere. Du må sørge for aldri å prøve å tvinge teammembers i følge din nøyaktige banen, nøyaktig måte å gjøre ting selv om du er massivt vellykket. Prøver å kopiere noen andre vil holde teamet fra stadig å oppnå suksess.
Så hvordan kan du tøyle den i? Det virker logisk å ha laget ditt duplisere nøyaktig system for suksess. Men det viktigste er at det er ikke hva du gjør, men hvordan du gjør det. Folk følger ledere, ikke etterfølgere. Slik at de ser for tillit, spenning og noen de føler kan hjelpe dem. Noen som bare prøver å følge andres formelen vil ikke ha muligheten til å dyrke sin tillit og spenning. De vil forbli evig i tilhenger modus.
Du må få dine tilhengere til å bli ledere helt i starten, og den beste måten å gjøre dette på er facilitative lederskap. Her er noen ting du kan gjøre for å hjelpe dem:
-Pass på at de vet hvilke alternativer de har (typer markedsføring, snakke med potensielle kunder, etc), og deretter la dem gjøre forskning på sine valg før de bestemmer seg for hva de skal gjøre . Du kan fortelle dem hvilke valg du har gjort og hjelpe dem å diskutere hvilket alternativ som er riktig for dem.
-Spør Dem hva som appellerer til dem, hva de er begeistret. Len deg tilbake og lytte. Stoppe dem fra å delta i noen begrensende snakk eller unnskyldninger og styre dem tilbake mot løsningsorienterte snakke.
-Ha Lagets samtaler og la dem snakke med hverandre! Selvfølgelig igjen du ønsker å presentere et tema for diskusjon og gi dine følelser om emnet, men også oppmuntre ditt team for å diskutere seg selv.

Ikke forvent gruppemedlemmene å være deg! Oppmuntre dem til å bruke sine egne styrker og preferanser, og bli en leder i sin egen rett. Din egen tro på laget ditt og din egen ledelse vil vokse og vokse med hver person som du bistå i deres egen ledelse. Dine resultater vil sveve. Her som med alt ved å hjelpe laget ditt, vil du også være å bistå deg selv
.