Å få nye distributører på MLM-teamet gjør du ikke bra hvis du ikke kan holde dem!

Jeg har mulighet til å tale på ulike nettverk markedsføring seminarer rundt om i landet. Generiske hendelser med mennesker fra ulike selskaper, samt bedriftens konvensjoner.

Når jeg stiller spørsmålet: Hva er din Retention System? Hvordan kan du holde folk i virksomheten din etter at du rekruttere dem

reaksjonen fra publikum er alltid den samme …? &Hellip; … … … …
De ser ut som en hjort stirrer inn LYSKASTERE !

De samme menneskene kan forklare deres bly generasjon og rekrutteringssystem i fine detaljer, men de skjønner &'; t har en anelse om hvordan å holde folk fra å slutte og aktiv og produktiv i sin organisasjon

. Kanskje det er grunnen til at de fleste bedrifter miste 90% av distributørene som melder sin organisasjon.

Hva med deg?

Hvor mange distributører har forlatt organisasjonen i løpet av de siste 12 månedene?

Den beste boken om nettverksmarkedsføring jeg noensinne har lest er Bob Crisp &'; s oppdra en GIANT. I denne awesome bok Mr. Crisp sier at de fleste distributører som sluttet, sluttet i løpet av 72 timer etter at han begynte en MLM organisasjon

Kanskje de skjønner &';! T slutte fysisk, men mentalt og følelsesmessig der ute. Hvorfor? Fordi de går inn i markedet for å teste vannet, bli skutt ned av venner og familie, og de er toast!

La meg dele med deg et par punkter som kan hjelpe deg umiddelbart. Nummer én skape en velkomst team, med fem upline, downline og sidelinjen distributører. Her er en avtale, hver gang en av dere har et nytt medlem bli med, du e grunnleggende informasjon om personen med telefonnummeret sitt, og de får velkomstsamtaler fra hvert medlem av teamet.

Denne handlingen alene vil umiddelbart skille deg fra enhver annen organisasjon de noen gang har vært involvert med.

For det andre, gå på jobb med dem. Jeg har alltid fortalt mine nye distributører for å ikke si et ord til noen før vi setter en bestemt plan sammen. Du må gjøre ditt aller beste for ikke å la folk gå inn i markedet som en kylling med hodet kuttet, kjører av ved munningen og skremmer bort gode utsikter.

Det grunnleggende systemet for oss er DVD til prospektet med meg på en tre Way Call å følge opp. De lytter, snakker jeg! Som et nettverk marketing leder, må du gå på jobb med den nye personen.

Det er latterlig å la ny, utrente distributører gå inn i markedet og bli følelsesmessig og mentalt skutt ned, mens vi sitter tilbake og prøve å sponse nye mennesker.

Fikk til å jobbe med de personene du sponser, etablere en velkommen telefon team, og du vil være på vei i riktig retning, for å begynne å holde flere av de nye medlemmene som slutter du laget
.