Hemmeligheten til suksess for entreprenører, del III - Trening & Hjelpe Others

Trening og hjelpe andre er absolutte nødvendigheter i alle nettverk marketing virksomhet fordi nettverksmarkedsføring er et folk som bygger business! Ta hensyn til og følg trinnene nedenfor og ditt salgsteam vil vokse nesten på det &'; s egen

Ta en oppriktig interesse i å hjelpe andre mennesker.. Suksess kommer som et direkte resultat av å hjelpe andre mennesker å bli vellykket. Don &'; t fokusere på å bygge selv en lønnsslipp i stedet fokusere på å bygge en lønnsslipp for ditt salgsteam. Lønnen din vil ta vare på seg selv. Dette er en veldig enkel filosofi, men en som er altfor ofte oversett av et overraskende antall mennesker

Finn folk &';. Eiendeler og bygge videre på dem. Noen mennesker kan bygge rapport, noen er samlere, noen er closers, noen er trenere og noen er flinke til å følge opp. Finn styrkene til folk på ditt salgsteam, hjelpe dem å bygge på sine sterke sider og hjelpe dem å bruke dem i samarbeids markedsføring. For eksempel har de beste høyttalerne i gruppen gjør selskapet oversikter og sørg for at « sankere &"; bringe prospekter. (Husk at 95% av befolkningen er flinke til å samle og bare 5% er closers.)

Tren dine nye teammedlemmer med en gang. Det er viktig for dine nye teammedlemmer til å utvikle tillit umiddelbart. Tillit kommer med blir skikkelig trent og smake en bit av suksess i de første par dagene. Trening betyr å gi de nødvendige verktøy og systemer, og også vise dem hvordan de skal nærme seg potensielle prospekter, hvordan å bære seg selv, hvordan få folk til en oversikt, hvordan gjøre et salg, og så videre. . Dette er en annen virksomhet enn de fleste er vant til å bli involvert i Du må innpode troen fra starten av at, selv om det vil være mye arbeid involvert, er dette enkle … det fungerer &hellip, og de kan gjøre det! Hjelp dem smake sin første bit av suksess med riktig coaching dem og /eller møte med sine første par prospekter.

Fremme arrangementer, treninger og oversikter. Det er en konkret effekt i å fremme den neste store firma arrangement, trening hendelse eller selskap oversikt. Det &'; s viktig å få nye distributører rundt andre mennesker som gjør og lærings virksomheten. Dette vil hjelpe dem til å innse at de ikke er den eneste som går gjennom læreprosessen og at de har andre til å slå til for brukerstøtte. I &'; ve låst flere mennesker i lang sikt ved å få dem til å delta på en årlig selskap kickoff eller stor regional opplæring enn omtrent alt annet jeg &'; har gjort i min virksomhet. Folk som gjør mest penger er ofte folk med de nye personer på disse hendelsene, så sørg for å fremme, fremme, fremme.

Sørg for at du lytter. De fleste av oss er så opptatt med å snakke om at vi skjønner &'; t tar deg tid til å lytte. Lytting er en ferdighet som vi alle må jobbe med. Spesielt når rekruttere og lære opp nye folk, er det svært viktig å ta seg tid til å lytte til hva de vil. Hva er deres liker og misliker? Hva er det de vil i livet? Hva er det de misfornøyd med? Hva vil de gjøre for sin familie? Spør disse spørsmålene og mer. Ta notater slik at du kan vise dem hvordan de kan oppnå sine mål.

Bli en rollemodell. Følg et system som du enkelt kan lære andre å duplisere. Bly ved eksempel, la andre se deg, lære dem systemet og deretter vise dem hvordan de skal lære det til andre.

Lær dine gruppemedlemmer til å være ansvarlig. Lær dem å fokusere på å få resultater, og for å kartlegge deres daglige suksesser. Dette vil hjelpe dem å se at de beveger seg frem og vise dem områder de trenger for å forbedre.

For å sikre din suksess, må du hjelpe andre lykkes på deres premisser. Sørg for at dine nye teammedlemmer er trent med en gang. Deretter fortsetter å trener og mentor dem etter behov. Sørg for at de bruker velprøvd system i stedet for å prøve å finne opp hjulet. Sørg også for at ditt salgsteam arbeider med sine nye teammedlemmer. Hvis de aren &'; t, og du ser talent og lidenskap ... ta den på deg selv for å hjelpe folk som synes motivert
 !;