FMLA - 5 "Må Knows" bør alle virksomheter Know

Har en ansatt bedt avspasering på grunn av en helsetilstand eller å ta vare på et familiemedlem &'; s helseproblem

I så fall trenger du å vite? om at permisjon kan kvalifisere under Family and Medical Leave Act (FMLA).

1993 loven tillater kvalifiserte medarbeidere til å ta opptil 12 uker med ulønnet forlater hvert år for fødsel eller adopsjon av et barn, å bry seg for sin egen “ alvorlig &"; helsetilstand eller å ta vare på en umiddelbar familiemedlem som har en “ alvorlig &"; tilstand

Ansatte don &';. t spesielt trenger å sitere loven eller si de trenger “ FMLA forlate &"; Det &'; s ditt ansvar som arbeidsgiver å identifisere fraværsmeldinger som kunne kvalifisere som jobb-beskyttet FMLA permisjon. Hvis du har mistanke om en permisjon forespørsel kunne kvalifisere, bør du melde fra HR gang

Her er flere detaljer om loven.

1. Hvem &'; s kvalifisert? For å være kvalifisert for ulønnet permisjon, skal de ansatte ha jobbet for sin arbeidsgiver i minst 12 måneder, og logget på minst 1250 timer med service.

2. Hvor mye tid er lov? Kvalifiserte ansatte kan ta opptil 12 uker med ulønnet, jobb-beskyttet permisjon i løpet av en 12-måneders periode. Loven viser til ulønnet permisjon; det spiller &'; t kreve betalt permisjon i løpet av disse 12 ukene

Kvalifisert permisjon doesn &';. t nødt til å komme i én uke eller én dag biter. Loven gjør at noen ansatte til å ta “ periodisk &"; FMLA permisjon, noe som kan være i en time eller mindre.

FMLA tillater at de ansatte til å velge (eller arbeidsgivere å kreve at arbeidstakeren) å bruke påløpt betalt permisjon, for eksempel ferie eller sykefravær, for noen eller alle FMLA permisjonstiden.

3. Hva &'; s en " ulovlig &'; Lederen handling? Du kan &'; t forby kvalifiserte ansatte fra å ta FMLA permisjon. Heller ikke er du lov til å vurdere FMLA forlate som en negativ faktor i enhver ansettelse handling, for eksempel ansettelse, oppsigelse, forfremmelse eller disiplin. I tillegg kan du &'; t &'; straffe &'; ansatte for å klage på et brudd på loven.

Når FMLA permisjon er over, må de ansatte være i stand til å vende tilbake til den samme eller tilsvarende stilling med lik lønn, ytelser og perks. Den nye posisjonen må involvere de samme eller vesentlig lignende oppgaver, ansvar og myndighet som forhånds permisjon posisjon.

Medarbeidere på FMLA permisjon fortsette å tjene helsemessige fordeler.

4. Hva som kvalifiserer for permisjon? Kvalifiserte medarbeidere får lov til å ta FMLA permisjon for noen av disse grunner: Barnehage. For både menn og kvinner, å ta vare på den ansatte &'; s barnet etter fødsel, adopsjon eller fosterhjem. Sykdom i familien. Å ta vare på den ansatte &'; s ektefelle, barn eller foreldre som har en “ alvorlig &"; helsetilstand. Egen sykdom. For arbeidstaker &'; s egen “ alvorlig &"; tilstand som gjør ham eller henne i stand til å utføre jobben.

5. Hva &'; s betraktet som en " alvorlig &'; ? helsetilstand
I et nøtteskall, definerer Loven en “ alvorlig tilstand &"; som en som krever in-pasient sykehus eller fører til en tre-dagers arbeidsuførhet med fortsatt behandling av helsepersonell. Dette kan omfatte hjerteinfarkt, kreft, rygg forhold som krever omfattende behandling, slag, ryggmargsskader, visse luftveislidelser, alvorlig leddgikt og skader som følge av ulykker. Graviditet, morgenkvalme, svangerskapskontroll, fødsel og utvinning fra fødsel også kvalifisere

Courts, er stadig debattere som plager kvalifisere som “. Alvorlig &"; og som don &'; t. Arbeidsgivere har rett til å kreve legeerklæring fra en lege for å ta en avgjørelse om hvorvidt en tilstand kvalifiserer. Sørg for å ta saken til seg oppmerksomheten til den menneskelige ressursen dept. . når du mistenker en sykdom kan kvalifisere for FMLA beskyttelse

Viktig: I lys av de nye FMLA regelverket, må du endre din organisasjon &'; s politikk, oppdatere ansatt håndbok og se hvordan du spore FMLA intermitterende permisjon . Dette kan potensielt spare deg for unødvendig tid og problemer på veien.

For mer informasjon og fullstendig liste over 7 ting hver arbeidsgiver bør vite, besøk http://www.businessmanagementdaily.com/28721/what-managers . -Trenger-to-know -....