Hva er statlige arbeidsgiveravgift og hvorfor du må betale dem?

Hver liten bedrift med ansatte må holde tilbake, og deretter betale statlige arbeidsgiveravgift. Det er bare en del av å drive virksomhet som enhver arbeidsgiver må håndtere riktig. Hvis du ikke gjør det, står du sannsynligheten for å pådra seg strenge straffer (sen betaling bøter og renter kostnader). Hensikten med denne artikkelen er å gi deg en oversikt over hvordan staten arbeidsgiveravgift systemet fungerer, slik at du kan gjøre det riktig, ikke bare første gang, men hver gang, og dermed unngå unødvendige utgifter.

typer statlig arbeidsgiveravgiften er relativt lik føderale arbeidsgiveravgift. Her er de viktigste de som er felles for de fleste stater:

1. Inntekter skattetrekk. De fleste stater har en inntektsskatt. Og de fleste statene krever at arbeidsgiveren skal tilbakeholde statlig inntektsskatt fra sine ansattes paychecks. Så du må være sikker på at du skal beregne riktig statlig inntektsskatt, holde tilbake at skatt fra hver lønnsslipp, og deretter sende skatt til staten skatteavdelingen til rett tid, sammen med den aktuelle statlig inntektsskatt forskuddstrekk form.

Sjekk med staten knyttet til tidspunktet for disse kildeskatteinnbetalinger. Frekvensen av betalingen vanligvis avhenger beløpet holdt tilbake. Jo mer du holde tilbake, jo oftere du må tilbakeføre betalingen. Du kan bli pålagt å sende inn og betale månedlig, kvartalsvis eller årlig. Det kommer an på tallene.

2. Lokale inntekt skattetrekk. Dette varierer også fra stat til stat og fra lokalitet til lokalitet innenfor staten. Med "lokalitet" vi henviser til noen politisk inndeling av staten, slik som fylke, by, township, eller skolekrets. Det er en enorm variasjon her over landet vårt, så husk å sjekke med din lokale myndigheter for å finne ut om det er en lokal inntektsskatt og hva arbeidsgiver kildekravet kan være.

3. State arbeidsledighet skatt. Som statlig inntektsskatt, varierer staten arbeidsledighet skatt fra stat til stat. Dette er den skatten som vanligvis betales av arbeidsgiver til staten for statens arbeidsledigheten fond. Vanligvis må hver arbeidsgiver betale en fast prosentandel av en viss maksimumslønnen beløp for hver ansatt hvert år. For eksempel, i Indiana arbeidsgiver starter med en standard tilstand arbeidsledighet skattesats på 2,7% av den første $ 7000 av lønn til hver ansatt hvert år. Dette 2,7% rente er i kraft for de første tre årene, etter som hastigheten kan justeres av staten på en arbeidsgiver-by-arbeidsgiver basis, avhengig av hver arbeidsgivers situasjon. Mange stater har en arbeidsledighet skattesystem som ligner på Indiana, men med kanskje en annen skattesats og et annet høyeste lønnsbeløp lagt skatte
.