Hvorfor Selvstendig Næringsdrivende Verdi Inntekt Protection

Når folk slår det ut på egenhånd for å starte egen virksomhet, mange er ikke i første omgang fokusert på beskyttelse gapet som resulterer etter å ha forlatt lønnet arbeid. Mange arbeidsgivere har syke-pay rettigheter, men det ville være tapt for de som flytter inn i selvstendig næringsvirksomhet, sammen med eventuelle kollektive forsikrings fordeler gitt. Styremedlemmer i små selskaper vanligvis står overfor de samme hindringene.

Det er derfor det er svært vanlig at begge disse gruppene vil oppsøke personlig eller executive inntekt beskyttelse forsikring for seg selv, sammen med andre viktige typer dekke som livs- og helseforsikring. Det virkelig koker ned til den trenden som selvstendig næringsdrivende generelt har både høye personlige inntekter og betydelige driftskostnadene for å beskytte burde de blir syk eller skadet.

Selvstendig Næringsdrivende, Selv Beskyttet

Det er en svært populær trend der fagfolk, når de har bransjeerfaring, starte sine egne bedrifter. De forlater jobbene sine for å finne ut på egen hånd og ender opp med å forlate bak sjenerøs arbeidsgiver gitt forsikring fordeler, inkludert sykelønns rettigheter og gruppeforsikringer.

Når de gjør det slå ut på egen hånd, disse fagpersonene ofte kommer til den erkjennelse at det nå er en betydelig beskyttelse gap, som følge av bekymring over hva som vil skje hvis de skulle bli syk og derfor ikke kan jobbe med ingen sikkerhetsnett allerede på plass.

Den selvstendig næringsdrivende, når de kommer til denne erkjennelsen, vil ofte søke å arrangere sin egen dekning i den personlige forsikringsmarkedet. De viktigste dekningene inkluderer helse samt inntekt beskyttelse forsikring. Helseforsikring gjør at selvstendig næringsdrivende for å få en rask utvinning uten noen av problemene knyttet til medisinske regninger og inntekt beskyttelse gir en månedlig inntekt pay-out for å erstatte eventuelle tapte inntekter.

langsiktig løsning

Når nye styremedlemmer forlater sysselsetting som tilbyr syke-lønn rett, mange vil bli oppfordret til å søke på kortest mulig utsettelse perioden da skaffe en inntekt verneplan. Utsettelse perioden er definert som tiden det tar før planen akkumulerer fordeler og begynner å betale ut.

Når sant skal sies, inntekt beskyttelse er vanligvis laget for å brukes på lang sikt, noe som ofte dekker inntjening over en arbeids levetid. Dessverre kan premiene være ganske høy hvis en person ønsker å ha en svært kort utsettelse periode. Det gjør som regel mer fornuftig å finne ut hvor mye kapital vil være nødvendig for å dekke utgiftene før politiske spark-in og sette dette beløpet til sparing. Dersom en regning sparekonto er satt opp, kan utsettelse perioden forlenges tilsvarende, og dermed gir månedlige premier som skal reduseres betraktelig. Vanligvis er det utsettelse perioden ca 13 uker lang i de fleste tilfeller.

The Executive Option

For bedriftsledere, er det to typer inntekt beskyttelse dekke. Årsakene til en utbetaling er nøyaktig det samme, men de varierer i hvordan de er satt opp. De to typene er for et personlig plan eller en utøvende plan.

Med personlig beskyttelse, er de månedlige premiene vanligvis satt opp til å bli betalt fra en personlig bankkonto og betale outs vil normalt bli satt direkte inn i den samme personlige konto. Med utøvende planer om, virksomheten betaler premiene og ytelsene vil bli betalt til virksomheten, som da ville passere langs utbetalingen til regissøren.

Bestemme hvilket alternativ du velger, vil avhenge av de skattemessige konsekvenser involvert med både utbetalingen fra planen og behandling av premiene som en bedrift bekostning
.