En 401k for dine ansatte?

Denne juli vil 401k deltakerne motta flere avsløringer om avgiftene de betaler i sine 401k planer.

The Department of Labor ønsker mer åpenhet og mer åpenhet om hva slags avgifter ansatte betaler i sine 401ks. Hvorfor? Fordi mange ansatte har ingen anelse om hvor mye de betaler i aksjefond avgifter. En fersk undersøkelse fra AARP sa at 71% av folk spare til pensjonisttilværelsen trodde de gjorde &';. T betale eventuelle investerings avgifter overhodet

Gebyrene inne i en 401k er enten betalt av planen sponsor (deg - arbeidsgiveren) eller av deltakerne, som er de ansatte. I løpet av de siste årene flere av avgiftene er betalt av de ansatte. Ifølge en rapport utarbeidet av Investment Company Institute og Deloitte, er arbeidsgivere å flytte mer av pensjonsavgifter på sine ansatte. For eksempel er ansatte nå betaler for 91% av pensjonskostnader, som er en betydelig økning fra 2009 da de betalte 78% av slike avgifter.

Hvordan skjer dette? Her er et eksempel. En arbeidsgiver ønsker å starte en 401k og kaller en haug med aksjefond familier å få noen priser for å se hvor mye det vil koste å sette opp og administrere. De fleste av de budene kommer tilbake på $ 5000 i året. Men man kommer tilbake på $ 1000 i året. Hvorfor er dette så mye billigere? Fordi fondet er å tjene penger på baksiden slutten - høyere aksjefond avgifter. Så arbeidsgiver går med billigere alternativ, og den lille fyren ender opp med å betale mer i avgifter

En rapport utgitt i forrige måned av US Government Accountability Office-fremhevet at mange arbeidsgivere aren &';. T virkelig klar om avgiftene etter avgang plan leverandører (de verdipapirfond). Den mest åpenbare avgiften er kostnadsprosenten inne i verdipapirfond som tilbys innenfor 401k planer. Mange 401ks tilbyr ikke nok lavpris fond som indeksfond. At &'; s fordi de er vanligvis ikke så lønnsomt (til fondsselskapet) som et aktivt forvaltet fond er. For en forklaring av indeksfond vs aktivt forvaltede fond, gå til denne linken. http://bit.ly/KpLtcn

Noen Perspektiv

I 1990-årene, da den gjennomsnittlige aksje aksjefond var å gjøre 10% år etter år, ingen klager om aksjefond utgifter inne 401k planer. Alle var å tjene penger. Men i dag, har aksjemarkedets avkastning i gjennomsnitt 3,77% for de siste 10 årene. Aksjefond avgifter inne 401ks har gått ned i løpet av de siste 10 årene. Ifølge Investment Company Institute, gjennomsnittlig kostnadsprosent for et aksjefond i 1997 var 1,04%. I 2011 var den gjennomsnittlige avgiften var 0,93%.

Høyere avgifter bety lavere avkastning for 401k deltakere.

Hvis den gjennomsnittlige investor gjorde 3,77% fradrag for gebyrer og gjennomsnittlig avgift betalt av investoren var 0,94%, den gjennomsnittlige investor betalte nesten 20% av hans /hennes fortjeneste i avgifter.

Ting å vurdere Hvis du er en arbeidsgiver og du tilbyr en 401k

1. Tilbudet indeksfond inne 401k plan.

2. Vær proaktiv. Fortell dine ansatte om den kommende informasjonen de får om avgiftene de betaler.

3. Beregn den gjennomsnittlige utgifter prosenter av midlene i 401k. Handle pannen og se hvor konkurransedyktig den nåværende 401k er.

4. Husk at hvis du er mest sannsynlig en plan tillitsforhold, noe som betyr at du er personlig ansvarlig hvis du bryter din plikt som et tillitsforhold til planen deltakere og begunstigede.

5. Rådføre seg med 3. parts fagfolk som planansvarlige og ERISA advokater for å være sikker på 401k plan er kompatibel.

Trenden er for mer åpenhet i 401k avgifter som folk vil betale. Få foran dette og være proaktive.

Husk hva Wayne Gretsky sa. “ En god hockeyspiller spiller der pucken er. En stor hockey spiller spiller der pucken kommer til å være &";.
.