En opptjening Recognition program er en fin måte å øke Sales

I enhver bedrift er det fire produksjonsfaktorene. Disse er; land, arbeidskraft, kapital og gründere. Alle disse faktorene har sine egne unike belønninger for den tjenesten de gir i produksjonen. For eksempel land vil tjene leie, arbeidskraft lønn, kapital interesse og entreprenører vil tjene profitt. Av alle disse faktorene, er det arbeidskraft, også kjent som ansatte som er mest komplisert. Du innser at de er mennesker med følelser og i motsetning til maskiner de er har følelser. Sin produksjon og effektivitet avhenger mye av enkeltpersoner. Hver og en er veldig unik.

Det følger at det er svært viktig for enhver bedrift å kjenne sine ansatte og deres fremragende tjeneste i virksomheten. Dette vil øke deres moral og dermed produktiviteten. Det vil gjøre dem eier virksomheten og dens prosesser. En måte å gjenkjenne ansatte er gjennom verbale utfyller. Gratulerte ansatte når de utmerke seg i sine felt av arbeid er en form for verbal kompliment. En annen måte å gjenkjenne ansatte er gjennom å gi dem tildelinger under formelle sesjoner som generalforsamlingen i organisasjonen. Belønning som trofeer, smykker, gullringer og diamantringer er veldig klassiske belønning til de ansatte. De vil alltid beholde dem som et show og påminnelse om deres harde arbeid i organisasjonen. Når de bærer dem vil de stolt gjøre det. Det også servere som en motivator for de andre ansatte som ikke har fått dem til å jobbe hardt for å oppnå dem.

Hvis du ikke kjenner igjen de ansatte kan være svært counter produktiv, føler de neglisjert og ubrukelig beist av arbeid som er bare trengte å produsere for virksomheten. Dette kan ha svært negative effekter for virksomheten. For en, vil de ansatte selv starte resen virksomheten og snakker stygt om den. Denne sykdommen kan spre seg til kundene selv som vil begynne å se virksomheten fra et annet perspektiv. Dette sier jeg dere kan føre til kundene forlate virksomheten i store tall som fører til tap av salg til næringslivet. Ringvirkninger av dette er at selskapet vil realisere mindre fortjeneste.

givende ansatte kan derfor øke salget av selskapet en god del. Når de er fornøyde og eier prosessen selv, de blir selgere nummer én av selskapet &'; s produkter. Deres lykkelig humør og tilfredshet vil sende et godt signal til kundene og publikum generelt. Belønne ansatte skaper også en glad og fornøyd familie av ansatte. Belønninger som kampanjer vil gjøre dem mer lojale til virksomheten dempe høy ansatt slå ut rate. Givende også serveren til naturen og horn sine ferdigheter til det bedre.

Arbeidstaker tjeneste anerkjennelse og belønning er en svært viktig komponent i virksomheten. Hver bedrift bør prøve veldig hardt å gjenkjenne sine ansatte når de utmerker seg. Dette vil også øke bilde av virksomheten i markedet og sannsynligvis gi den et konkurransefortrinn mot andre. Det er ingen overraskelse det kan bare begynne å tiltrekke talenter fra andre virksomheter. Aldri ignorere dine ansatte. De kan bare være grunnen til at din bedrift vil lykkes med å mislykkes
.